Motivation system and its role in human capital management

Przedmiotem rozważań niniejszej pracy jest system motywacyjny i jego rola w kształtowaniu kapitału ludzkiego. Omówiono znaczenie motywowania pracowników we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wskazano szczególnej odpowiedzialności menedżerów w procesie motywowania podwładnych i ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Celem tego opracowania jest ocena systemu motywacyjnego w wybranym do analizy przedsiębiorstwie Z. Praca ta składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy z nich poświęcony został systemowi motywacyjnemu w ujęciu teoretycznym. Drugi rozdział tego opracowania zawiera omówienie płacowych i pozapłacowych determinantów motywacyjnych. Trzeci rozdział tej pracy przedstawia system motywacyjny w wybranym do analizy przedsiębiorstwie Z. W ostatnim rozdziale oceniono wpływ systemu motywacyjnego przedsiębiorstwa Z na kształtowanie kapitału ludzkiego, przedstawiono wnioski i sugestie dotyczące poprawy systemu motywacyjnego przedsiębiorstwa Z.

The purpose of this research is to describe the motivation system and its role in the human capital management. The importance of employees motivation has been pointed as the significant part of the human resources development. It also affects the company’s condition. The aim of this thesis is to evaluate the motivation system in the given Z enterprise. This research consists of 4 chapters. The first chapter is telling about the theory of the motivation system. Then, the second one is about the financial and non-financial determinants. The third chapter describes the motivation system in the chosen company. Finally, the last chapter presents the evaluation of the motivation system influence on the human resources management in Z company, final conclusions and suggestions on the improvement of the motivation system.