Wpływ niepewności zatrudnienia na zaangażowanie pracowników

Celem niniejszej pracy jest próba zrozumienia znaczenia pewności i niepewności zatrudnienia w kontekście zaangażowania w pracę. W ramach rozdziału pierwszego wskazano na zagadnienie niepewności zatrudnienia, związanej zarówno z definiowaniem tego pojęcia, jak i wskazaniem przyczyn oraz skutków jej powstania. Drugi rozdział odnosi się do zagadnień zaangażowania w pracę, omówione zostały rodzaje zaangażowania i czynniki powodujące jego wzrost. W rozdziale trzecim został poruszony związek między niepewnością zatrudnienia a zaangażowaniem w pracę. Rozdział czwarty został poświęcony metodyce badań własnych. Ostatnia część to omówienie i analiza wyników badań własnych.

The purpose of this thesis is to understand the meaning of job security and job insecurity in the context of work engagement. The first chapter highlights the issue of job insecurity, related to both defining the concept and identifying the causes and consequences of its occurrence. The second chapter refers to the issues of work engagement, discusses the types of engagement and the factors that cause its growth. Chapter third addresses the relationship between job insecurity and work engagement. The fourth chapter was dedicated to the methodology of the study. The last part is the discussion and analysis of the results of the own research.