Mobbing jako przykład zjawisk patologicznych – konsekwencje dla przedsiębiorstwa

The right atmosphere in the work environment is crucial for the proper functioning of the company. Constant changes in the economic environment may cause increasing pressure on the units managing the organization. As a result, many unethical behaviors can be observed in the enterprise. The following work is devoted to the analysis of mobbing and what impact it has on the functioning and condition of the organization. Based on the analyzes of the subject literature, the paper presents the theory of pathological phenomena occurring in the organization. The focus was also on explaining the concept of mobbing, and on the generic differentiation of mobbing, and defined the consequences for the enterprise of mobbing in the organization.The research was conducted with the use of a questionnaire, which included 81 respondents who expressed their position on the phenomenon of mobbing and the forms they encountered during their professional activity.The obtained results allowed to confirm the previously formulated research hypotheses, which concerned the negative consequences for the company at the time of mobbing in the organization. The effects of unethical behavior can negatively affect many areas of an organization's activities.The appropriate atmosphere in the work environment and organizational culture have a significant impact on all processes taking place in the company's operations. The basic task of the units employed in the organization is to comply with the ethical code that defines proper behavior in the company's structures.

Odpowiednia atmosfera w środowisku pracy ma kluczowe znaczenie na prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Nieustanne zmiany w otoczeniu gospodarczym mogą wywołać narastającą presję na jednostki zarządzające organizacją. W efekcie czego można zaobserwować w przedsiębiorstwie wystąpienie wielu zachowań nieetycznych. Poniższa praca poświęcona jest analizie mobbingu oraz jaki wpływ wywiera on na funkcjonowanie i kondycję organizacji. Na podstawie analiz literatury przedmiotowej w pracy została przedstawiona teoria dotycząca zjawisk patologicznych występujących w organizacji. Skupiono się również na wyjaśnieniu pojęcia mobbingu oraz rozróżnienia rodzajowego mobbingu, a także określono jakie konsekwencje dla przedsiębiorstwa niesie za sobą pojawienie się mobbingu w organizacji. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem ankiety, która obejmowała 81 respondentów, którzy wyrazili swoje stanowisko na temat zjawiska mobbingu oraz formy z jakimi spotkali się w trakcie swojej aktywności zawodowej. Uzyskane wyniki pozwoliły na potwierdzenie wcześniej postawionych hipotez badawczych, które dotyczyły negatywnych konsekwencji dla przedsiębiorstwa w momencie pojawienia się mobbingu w organizacji. Skutki nieetycznego zachowania mogą wpłynąć negatywnie na wiele obszarów działalności organizacji. Odpowiednia atmosfera w środowisku pracy, oraz kultura organizacyjna ma znaczący wpływ na wszystkie procesy zachodzące w działalności przedsiębiorstwa. Podstawowym zadaniem jednostek zatrudnionych w organizacji jest przestrzeganie kodeksu etycznego określającego prawidłowe zachowanie w strukturach firmy.