The employees right to annual leave

The employee's right to rest, which means regeneration of both physical and mental strength, is one of his fundamental rights. It results from the regulations of our country, including in particular the Constitution and the Labor Code. It has also been included in higher-level legislation, i.e. European Union and international law. Moreover, mentioned rest is not only related to the vacation itself but also to non-working days and the time of this work. First chapter focuses on a detailed introduction to the subject of institution of annual leave, starting with the definition of the notions of "employee" and "employer". The idea of the right to rest was also presented, based on the rules and regulations of the Constitution, Polish labor law as well as European Union and international law. The essence of annual leave was shown and its features were specified based on the Labor Code. Then, it was described how this issue has been historically formed in Poland since it regained its independence. Last part of this chapter focuses on the history of the annual leave within the European Union. Second chapter presents issues related to the acquisition and lenght of annual leave. The essence of the proportional leave and compensatory leave was also emphasized. Third chapter presents the issues related to the principles of granting annual leave. Then the institution of leave on demand was characterized. It was emphasized that this is a special form of the employee's annual leave. What is more, procedure of granting of this kind of leave was described. It was also explained how the institution of annual leave looked like during the COVID-19 pandemic. Last chapter defines what benefits in cash are connected with this leave. The following were analyzed in detail: holiday pay, financial compensation for unused leave, subsidies for rest and leave benefits. At the end of this master’s thesis there were final conclusions and comments.

Prawo pracownika do odpoczynku, czyli regeneracji zarówno sił fizycznych, jak i psychicznych jest jednym z jego podstawowych praw. Wynika ono z obowiązujących w naszym kraju przepisów, w tym przede wszystkim z Konstytucji RP oraz Kodeksu pracy. Zostało ono również ujęte w ustawodawstwie wyższego rzędu, a więc w prawie unijnym i międzynarodowym. Co więcej, wspomniany odpoczynek nie wiąże się jedynie z samym urlopem, lecz również z dniami wolnymi od pracy i czasem tej pracy. W rozdziale pierwszym skoncentrowano się na szczegółowym wprowadzeniu do tematyki związanej z instytucją urlopu wypoczynkowego, zaczynając od zdefiniowania pojęcia „pracownika” i „pracodawcy”. Przedstawiono także ideę prawa do odpoczynku w oparciu o przepisy Konstytucji RP, polskiego prawa pracy oraz prawa unijnego i międzynarodowego. Ukazano istotę urlopu wypoczynkowego, a także wyszczególniono jego cechy bazując na Kodeksie pracy. Następnie opisano jak historycznie kształtowało się to zagadnienie na terenie Polski od momentu odzyskania przez nią niepodległości. W ostatniej części skupiono się na rysie historycznym urlopu wypoczynkowego w ramach Unii Europejskiej. Z kolei w oparciu o obecnie obowiązujące ustawodawstwo i przepisy prawa pracy, w rozdziale drugim poruszono kwestie związane z nabyciem przez pracownika prawa do urlopu i jego wymiarem. Podkreślono również istotę instytucji urlopu w wymiarze proporcjonalnym oraz urlopu uzupełniającego. W rozdziale trzecim przedstawiono zagadnienia związane z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego. Następnie scharakteryzowano instytucję urlopu na żądanie. Podkreślono, iż jest to szczególna forma urlopu wypoczynkowego pracownika, opisując również procedurę jego udzielenia. Przedstawiono również jak wyglądała instytucja urlopu wypoczynkowego w trakcie pandemii COVID-19. W ostatnim rozdziale określono jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi w związku z jego urlopem. Szczegółowej analizie poddano: wynagrodzenie za urlop, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, dopłaty do wypoczynku i świadczenia urlopowe. Podsumowanie pracy stanowią uwagi i wnioski końcowe.