Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Motivating and rewarding Printbox employees

Tytuł:
Motivating and rewarding Printbox employees
Motywowanie oraz wynagradzanie programistów na przykładzie firmy Printbox
Autorzy:
Mitera, Aleksandra
Słowa kluczowe:
BENEFIT – DEVELOPERS - MOTIVATION MODELS –MOTIVATION - SALARY
BENEFITY - MODELE MOTYWACJI – MOTYWACJA – PROGRAMIŚCI -WYNAGRODZENIE
Język:
polski
Dostawca treści:
Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
Inne
  Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
The aim of my study was to diagnose how Printbox stimulates employee motivation. The research problem was to find out what tools exist in the organization to raise the level of motivation and to check whether the employees are fully satisfied with the available opportunities offered by the company. The subject of my research was the work environment of programmers. In the theoretical part I described broadly understood motivation and additional benefits that can contribute to improving motivation among employees or mistakes that can occur in the whole process, as well as I described the specificity of programmers' work. I wrote the paper based on literature and quantitative own research, which is described in the last chapter. The key finding was that employees are satisfied with the incentive system that is in place at the company. It is important that the employer communicates in an effective and precise way which benefits the employees can use and that they are fully satisfied with what is available to them. I have presented all the results in the conclusions.

Celem mojej pracy było zdiagnozowanie w jaki sposób firma Printbox pobudza motywację pracowników. Problemem badawczym było sprawdzenie jakie narzędzia funkcjonują w organizacji do podnoszenia poziomu motywacji oraz sprawdzenie czy pracownicy są w pełni usatysfakcjonowani z dostępnych możliwości jakie oferuje im firma. Podmiotem moich badań było środowisko pracy programistów. W części teoretycznej opisałam szeroko pojętą motywację oraz dodatkowe świadczenia, które mogą przyczyniać się do poprawy motywacji wśród pracowników lub błędy, które mogą pojawić się w całym procesie, a także opisałam specyfikę pracy programistów. Pracę napisałam w oparciu o literaturę oraz ilościowe badania własne, które zostały opisane w ostatnim rozdziale. Kluczowym wnioskiem okazało się, że pracownicy są zadowoleni z systemu motywacyjnego, który jest w firmie. Ważne jest, aby w sposób skuteczny i precyzyjny pracodawca komunikował z jakich benefitów pracownicy mogą korzystać, aby byli oni w pełni zadowoleni z tego co mają dostępne. Całość wyników przedstawiłam we wnioskach.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies