Wpływ Covid-19 na work-life balance

Celem pracy jest omówienie problematyki wpływu pandemii Covid -19 na work-life balance. Szczególnej analizie zostały poddane takie zagadnienia jak zarządzanie czasem pracy, równowaga, jakość życia i ich związek z pracą wykonywaną podczas pandemii w formie pracy zdalnej. Podstawowe pytanie, jakie przyświeca podjętym tu rozważaniom, odnosi się do tego, jak w czasach pandemii, która wiązała się z koniecznością wykonywania pracy zdalnej w domu (miejscem, które zawsze było kojarzone z odpoczynkiem po pracy, a teraz stającym się także miejscem pracy) można zachować równowagę życiową, jaką jest work-life balance. Podejście do tematu wymagało poruszenia istotnej kwestii w tym zagadnieniu, czyli zarządzanie czasem, które wiąże się z zachowaniem harmonii życiowej definiowanej jako efektywne wykonywanie efektywnie pracy dającej satysfakcję i zaspokajającej potrzeby pracownika, pracodawcy i przedsiębiorstwa, a z drugiej strony pozwalającej na maksymalne korzystanie z wolnego czasu. Całość rozważań osadzono w ramach przeprowadzonych badań, gdzie swoją opinię na ten temat wyrażały osoby wykonujące pracę, w tym także pracę zdalną.

The aim of this paper is to discuss issues with the impact of Covid -19 on work-life balance. Issues such as time management, balance, quality of life and their relationship to work done during the pandemic in the form of remote working are analyzed. The basic question guiding the reflections undertaken here relates to how work-life balance can be maintained in times of pandemics and the need to work remotely from home (a place which has always been associated with rest after work and which is now also becoming a place of work). The approach to the topic required raising an important issue in this matter, which is time management, which relates to maintaining life harmony, which is performing effective work that gives satisfaction and meets the needs of the employee, the employer, and the company, and on the other hand allows for maximum use of free time, which allows for rest and regeneration of forces. All considerations were set in the framework of the conducted research, where the opinion on this topic was expressed by people who work, including remote work.