Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników na podstawie przedsiębiorstwa z branży edukacji

Niniejsza praca analizuje i opisuje procesy naboru pracowników. Na potrzeby badań wykorzystano badanie pierwotne, przeprowadzone bezpośrednio w badanym przedsiębiorstwie. Jako metodę wykorzystano sondaż diagnostyczny. Zastosowane techniki badań, umożliwiające pozyskanie danych jakościowych to: ankietowanie oraz wywiad. Technika ankietowania została wykorzystana do zgromadzenia odpowiedzi respondentów, pracujących na szeregowych stanowiskach, natomiast technika wywiadu - wśród pracowników obejmujących stanowiska kadry kierowniczej. Wyniki badań umożliwiły sformułowanie odpowiedzi na trzy postawione pytania badawcze oraz zaleceń dla pracodawcy celem zwiększenia efektywności badanych procesów.

This thesis analyzes and describes processes of employee hiring. For the purpose of the study, primary research was used, conducted directly in the studied enterprise. A diagnostic survey was used as a method. The research techniques used to obtain qualitative data were questionnaire survey and interview. The questionnaire technique was used to collect responses from respondents working at regular positions, while the interview technique was used among employees holding management positions. The outcomes of the conducted qualitative research allowed for three questions to be answered and recommendations to be made to the employers in order to maximize the effectiveness of the above studied processes.