Occupational stress and its impact on work motivation in representatives of generation X and Z

Niniejsza praca magisterska skupia się na tematyce stresu zawodowego. Praca ma charakter badawczy, a jej głównym celem było zbadanie wpływu stresu zawodowego na motywację do pracy u przedstawicieli generacji X i Z. Cel badań został zrealizowany za pomocą kwestionariusza ankiety. W badaniu wzięło udział 78 osób, z czego 36 respondentów to przedstawiciele pokolenia X, a pozostałych 42 reprezentowało pokolenie Z. Z badania wynikło, że stres zawodowy w głównej mierze wpływa negatywnie na motywację do pracy u obydwu tych pokoleń, z czego pokolenie Z jest mniej odporne na stres i mocniej odczuwa jego skutki w kwestii motywacji do pracy. Zebrane dane pozwoliły wysnuć wniosek, że różnice między badanymi pokoleniami w kwestii stresu zawodowego i motywacji do pracy wynikają prawdopodobnie z dorastania w odmiennych warunkach.

This Master's thesis focuses on the topic of stress at work. The thesis has a research character and its main aim was to examine the influence of occupational stress on work motivation in representatives of generation X and Z. The aim of the research was achieved by using a questionnaire survey. 78 people took part in the study, of whom 36 respondents were representatives of generation X and the remaining 42 represented generation Z. The study concluded that occupational stress mainly has a negative impact on work motivation in both these generations and generation Z is less resistant to stress and feels its effects more on work motivation. The data collected allowed to conclude that the differences between the studied generations in terms of occupational stress and work motivation are probably due to growing up in different conditions.