Zachowania prośrodowiskowe polskich pracowników. Rola systemów zarządzania środowiskowego

Pro-environmental activities of organisations are a complex phenomenon. The effectiveness of organisations green performance depends, among others, on the pro-environmental behaviours of employees in the workplace. This thread is relatively poorly explored in the Polish literature of the subject. This study fills the gap to some extent as it aims to establish how important it is for Polish employees to undertake pro-environmental behaviours and who should initiate them. Furthermore, it attempts to determine whether these opinions of Polish employees vary according to the implementation of environmental management systems in the organizations they work for. For this purpose, a survey was carried out among 342 employees from various industries. The results show that undertaking pro-environmental behaviours in the workplace is an important issue, as declared by the respondents. However, it is unclear who should initiate these activities. The majority of employees neither feel pressured nor supported by the organisations to engage in pro-environmental behaviours in the workplace, regardless of whether the organisation has or does not have an environmental management system.

Działania prośrodowiskowe organizacji są złożonym zagadnieniem. Ich efektywność zależy od wielu czynników, m.in. od zielonych zachowań pracowników w miejscu pracy. Wątek ten jest stosunkowo słabo rozpoznany i eksplorowany w polskiej literaturze przedmiotu. Opracowanie częściowo wypełnia tę lukę. Postanowiono ustalić, jak ważne dla pracowników jest podejmowanie takich działań oraz przez kogo wg nich powinny być inicjowane. Poglądy skonfrontowano w grupach respondentów pracujących w organizacjach, w których wdrożono, bądź nie, systemy zarządzania środowiskowego. Aby osiągnąć ten cel, zrealizowano badania ankietowe wśród 342 pracowników różnych branż. Z danych wynika, że o ile dla respondentów podejmowanie zielonych zachowań w miejscu pracy jest ważną kwestią, to niejednoznaczne jest to, z czyjej inicjatywy powinny być one podejmowane. Większość badanych nie odczuwa ani presji, ani wsparcia ze strony organizacji do angażowania się w takie zachowania, niezależnie od tego, czy w organizacji wdrożono system zarządzania środowiskowego, czy nie.