Pay transparency as a means to achieve the principle of equal pay between women and men

This paper discusses the issue of pay transparency in the context of bridging the gender pay gap. The analysis focuses on the Polish and European markets. It discusses the specificity and implementation of the pay transparency mechanism, in particular through the prism of European Union documents. The causes of the wage gap and other means of bridging it have been discussed. The consequences of introducing wage transparency are also presented. The main question addressed in the paper is the impact of pay transparency on the implementation of the principle of equal pay between men and women by eliminating the pay gap and gender discrimination. The respondents answered some questions in the survey on gender pay discrimination, pay transparency and other ways of reducing it. In the final part of the study, the impact of pay transparency on the realization of the principle of equal pay between women and men has been assessed.

Niniejsza praca poświęcona jest omówieniu problematyki przejrzystości wynagrodzeń w kontekście niwelowania luki płacowej (ang. gender pay gap). Analiza skupiona jest na rynku polskim oraz europejskim. Został poruszony temat specyfiki oraz sposobu realizacji mechanizmu jawności płac, w szczególności przez pryzmat dokumentów Unii Europejskiej. Omówione zostały przyczyny powstawania luki płacowej oraz także inne środki, pozwalające na jej zniwelowanie. Przestawiono również konsekwencję wprowadzenia przejrzystości płac. Podstawowym pytaniem, które dotyczy rozważań podjętych w pracy, jest wpływ przejrzystości płac na realizację zasady równości wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami, poprzez niwelowanie luki płacowej oraz dyskryminacji ze względu na płeć. Osoby badane udzieliły w ankiecie odpowiedzi dotyczących dyskryminacji płacowej ze względu na płeć, przejrzystości płac oraz innych sposobów jej ograniczania. W końcowej części pracy ocenie został poddany wpływ przejrzystości płac na realizację zasady równości wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami.