Determinants of effective leadership in the organization

Problematyka pracy dotyczy ustalenia determinantów efektywnego przywództwa w organizacji. Celem niniejszej pracy jest zatem znalezienie determinantów efektywnego przywódca, za pomocą ankietowej metody badawczej. Praca składa się z trzech części (teoretycznej, metodologicznej i badawczej). Dwa pierwsze rozdziały to część teoretyczna, czyli przegląd literatury i analiza zagadnień oraz teorii. Zaprezentowano w nich m. in. istotę definicji, różnicę pomiędzy przywództwem a zarządzaniem, istotę i rolę przywództwa, kompetencji oraz cech osobowości. Trzeci to rozdział metodologiczny, gdzie opisane zostały założenia dotyczące badania. W rozdziale czwartym przedstawione są wyniki oraz wnioski z przeprowadzonego badania. Do pracy wykorzystano publikacje książkowe.

The problem of work relates to the determination of the determinants of effective leadership in the organization. The aim of this work is therefore to find the determinants of an effective leader, using a survey method. The work consists of three parts (theoretical, methodological and research). The first two chapters are a theoretical part, i. e. literature review and analysis of topics and theories. They highlighted, among other things, the nature of definitions, the difference between leadership and management, the nature and role of leadership, competencies and personality traits. The third is the methodological chapter describing the assumptions for the study. Chapter 4 presents the results and conclusions of the study. Books were used for the work.