Pozasądowe metody rozwiązywania sporów w sprawach z zakresu prawa zatrudnienia osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na podstawie umów cywilnoprawnych

Alternative Dispute Resolution are becoming an increasingly common way to end conflicts within the Polish civil procedure. The above is also applicable to labour law cases. However, so far the literature and jurisprudence has not dealt with the issue of alternative methods of dispute resolution for persons providing work for remuneration on a basis other than employment relationship. De lege lata these persons may not use the provisions of civil procedure concerning labour law cases. Moreover, the provisions of the Labour Code do not allow for the possibility for persons providing work for remuneration to use out-of-court dispute resolution methods provided for in the Labour Code. However, this category of persons may use out-of-court dispute resolution methods provided for in general civil procedure regulations such as mediation or arbitration. Therefore, non-employees are deprived of the same legal protection as employees, which may result in a factual inequality of claims against the economically stronger employer.

Alternatywne metody rozwiązywania sporów stają się coraz częstszym sposobem zakańczania konfliktów w ramach polskiej procedury cywilnej. Powyższe znajduje również zastosowanie do spraw z zakresu prawa pracy. Jednakże, dotychczas w literaturze oraz orzecznictwie nie podjęto omówienia problematyki alternatywnych metod rozwiązywania sporów osób świadczących pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy. De lege lata te osoby nie mogą korzystać z przepisów postępowania cywilnego dotyczących spraw z zakresu prawa pracy. Ponadto, przepisy Kodeksu pracy nie dopuszczają możliwości, aby osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem korzystały z pozasądowych metod rozwiązywania sporów przewidzianych w Kodeksie pracy. Niemniej, powołana kategoria osób może korzystać z narzędzi do pozasądowych metod rozwiązywania sporów przewidzianych w ogólnych przepisach postępowania cywilnego takich jak mediacja czy arbitraż. Wobec powyższego, niepracownicy pozbawieni są tożsamej ochrony prawnej jak pracownicy, co może prowadzić do faktycznej nierówności w dochodzeniu roszczeń w stosunku do silniejszego ekonomicznie podmiotu zatrudniającego.