Ocena systemu motywacji pracowników w Urzędzie Miasta Nowego Sącza

The study describes the nature and purpose of the motivation process. In particular, the municipality of Nowy Sącz, which is located in the public sector, has been taken into account and the functioning of this structure is described in more detail. Models and forms of employee motivation are presented, taking into account the impact criteria. In addition, the effects of various factors on employee participation as well as the factors influencing their membership in an organisation are shown. The value of human resources and the modelling process are explained. The role of the employee motivation system was highlighted, taking into account a variety of criteria that influence its impact.

W pracy opisano istotę i cel procesu motywacji. Pod uwagę wzięto przede wszystkim Urząd Miasta w Nowym Sączu, który mieści się w sektorze publicznym, a także szerzej opisano działanie owej struktury. Przedstawiono modele oraz formy motywacji pracowników biorąc pod uwagę kryteria ich oddziaływania. Ponadto ukazano wpływ poszczególnych czynników na zaangażowanie pracowników, a także czynniki wpływające na ich przynależność do organizacji. Przedstawiono wartość, jakimi są zasoby ludzkie oraz proces ich modelowania. Podkreślono rolę systemu motywacji pracowników, biorąc pod uwagę szeroki zakres kryteriów mających wpływ na jego oddziaływanie.