Analiza lokalnych rynków pracy w województwie świętokrzyskim

Rynek pracy opiera się na relacji między tymi, którzy oferują swoją pracę, a tymi, którzy są gotowi za tę pracę zapłacić. Podstawową zasadą zachowania na rynku pracy jest swobodna decyzja oferenta, czy zaoferować swoją pracę i nie mniej swobodna decyzja kupującego, czy za tę pracę zapłacić. Osobę oferującą pracę nazywamy pracownikiem, wykonawcą lub dostawcą, a nabywcę nazywamy pracodawcą lub klientem. Między nimi powstaje stosunek pracy. Stosunek pracy można nawiązać na dwa sposoby, a mianowicie poprzez powołanie na stanowisko lub na podstawie umowy o pracę lub podobnej umowy. Województwo świętokrzyskie należy do grupy regionów cechujących się najmniej korzystną sytuacją na rynku pracy na tle Polski. Jednak rynek pracy w tym województwie nie jest homogeniczny. Występują znaczne różnice w sytuacji na lokalnych rynkach w powiatach, a także w strukturze bezrobocia ze względu na cechy demograficzne bezrobotnych, kwalifikacje i staż pracy. W tej pracy autorka stara się potwierdzić tę hipotezę poprzez analizę lokalnych rynków pracy. Badane są różne aspekty związane z bezrobociem na podstawie wybranych wskaźników. W oparciu o zaprezentowane dane stworzono również profil osoby najbardziej zagrożonej bezrobociem. Na podstawie analizy potwierdzono postawioną hipotezę. Rynek ten na przestrzeni ostatnich lat ulegał silnym przeobrażeniom w kierunku spadku bezrobocia, jednak województwo świętokrzyskie jest regionem cechującym się niesprzyjającą sytuacją na rynku pracy w porównaniu z innymi regionami. Ponadto występuje duże zróżnicowanie wartości wskaźników związanych z rynkiem pracy na poziomie powiatowym.

The labor market is based on the relationship between those who offer their jobs and those who are willing to pay for their jobs. The basic principle of behavior in the labor market is the free decision of the tenderer whether to offer his work and no less free decision of the buyer whether to pay for the work. We call a job offeror an employee, contractor or supplier and we refer to the buyer as the employer or customer. An employment relationship is established between them, i.e. employment relationship. The employment relationship can be established in two ways, namely by appointment to a position or on the basis of an employment contract or similar contract. Świętokrzyskie Voivodeship belongs to the group of regions characterized by the least favorable situation on the labor market in comparison to Poland. However, the labor market in this voivodship is not homogeneous. There are significant differences in the situation on local markets in poviats, as well as in the structure of unemployment due to the demographic characteristics of the unemployed, qualifications and seniority. In thesis, the author tries to confirm this hypothesis by analyzing local labor markets. Various aspects related to unemployment are examined on the basis of selected indicators. On their basis, a profile of the person most threatened with unemployment was also created. Based on the analysis, the hypothesis was confirmed. Over the last few years, this market has undergone a significant transformation towards a decline in unemployment, however, the Świętokrzyskie Voivodeship is a region characterized by an unfavorable situation on the labor market compared to other regions. Moreover, it has been proved that there is a strong variation in the height of the indicators between powiats.