Correlation between impulsiveness and venturesomeness and motivation for a job change.

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy i wciąż wzrastające zapotrzebowanie na pracowników ożywiło dyskusję nad motywacją do pracy i mobilności zawodowej obecnie lub potencjalnie funkcjonujących zatrudnionych. Najbardziej wyraźną konkluzją wynikającą z badań nad motywacją do pracy i decyzjami w zakresie kariery jest fakt, że podejmowanie decyzji zawodowych jest kwestią indywidualną, zależną w dużej mierze od cech osobowości. Niniejsze badanie miało na celu wykazanie korelacji między impulsywnością i skłonnością do ryzyka w ujęciu Eysencka a motywacją do zmiany pracy zgodną z dwuczynnikową teorią Herzberga. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą Internetu i wzięło w nim udział 129 osób za pomocą formularza stworzonego w narzędziu Google Forms. Wyniki wskazują na brak korelacji między impulsywnością i skłonnością do ryzyka a motywacją do zmiany pracy.Praca została podzielona na dwie części: teoretyczną i empiryczną.

The dynamically changing labor market and the ever-increasing demand for employers has reinvigorated the discussion of work motivation and career mobility in the current or potential workforce. The clearest conclusion to emerge from research on work motivation and career decisions is that work-related decision making is an individual issue that depends largely on personality traits. The present study aimed to demonstrate the correlation between impulsivity and venturesomeness in Eysenck's terms and motivation to change jobs consistent with Herzberg's two-factor theory. The study was conducted via the Internet and 129 individuals participated using a form created in the Google Forms tool. The results indicate that there is no correlation between impulsivity and venturesomeness and motivation to change jobs.The paper was divided into two parts: theoretical and empirical.