Coaching jako narzędzie wpływające na rozwój kompetencji pracowników

Celem niniejszej pracy badawczej jest przedstawienie wpływu coachingu na rozwój kompetencji pracowników. Analizie zostały poddane zagadnienia związane z kompetencjami oraz coachingiem. Obok aspektów czysto teoretycznych, zostały zaprezentowane wyniki badań własnych, prowadzone w dwóch środowiskach pracy tj. w małych/ średnich przedsiębiorstwach oraz w dużych organizacjach. W części empirycznej zostały przedstawione wyniki badań, ukazujące stosunek badanych do tematyki rozwoju kompetencji jak i coachingu. Co więcej praca zawiera wnioski z uzyskanych wyników, a także ich interpretacje.

The purpose of this research work is to present the impact of coaching on the development of employees' competences. Competence and coaching issues were analyzed. In addition to purely theoretical aspects, the results of own research were presented in two working environments, i.e., small/medium-sized enterprises and large organizations. The empirical section presents the results of the study, showing the relationship between the subjects studied and the issues of competence development and coaching. Moreover, the work includes conclusions from the results obtained, as well as their interpretations.