Modern methods of recruitment in selected businesses in the IT industry

The IT recruitment process isn’t the easiest. It often requires a lot of involvement, specialist knowledge, creativity, and time. The demand of IT specialists in the polish and foreign sector is high, however acquiring the ideal candidates is not always easy. This study/thesis presents the issues of modern recruitment methods in selected companies in the IT sector. The theoretical chapters tackle the topic of selecting workers and characterize the selection process in the IT department. Picking the best candidate at any given company is dependent on how the company decides to go after them. There are more and more companies that are starting to use unusual recruitment methods that are meant to help find the ideal employee. The aim of this study was to answer questions concerning modern methods of recruitment in selected IT companies. The research found that, the respondents are familiar with unusual recruitment methods and that they are used in companies that the respondents work at. The findings of this study put an emphasis on the fact, that more and more employers in the IT sector use unusual recruitment methods to attract the attention of potential workers. The most commonly used methods are hackathons, workshops and trips.

Rekrutacje w działach IT nie należą do łatwych, często wymagają dużego zaangażowania, specjalistycznej wiedzy, kreatywności oraz czasu. Na polskim i zagranicznym ryku zapotrzebowanie na specjalistów z dziedziny IT jest ogromne jednak pozyskiwanie idealnych kandydatów nie zawsze jest proste. W pracy dyplomowej zaprezentowano problematykę nowoczesnych metod rekrutacji w wybranych przedsiębiorstwach z sektora IT. W rozdziałach teoretycznych podjęto temat doboru pracowników w literaturze przedmiotu oraz scharakteryzowano specyfikę procesów doboru do działu IT. Każda firma chce pozyskać jak najlepszego kandydata i to od niej zależy sposób, w jaki będzie się o niego ubiegać. Coraz więcej przedsiębiorstw IT zaczyna stosować nietypowe metody w rekrutacji, które pomagają osiągnąć cel uzyskania idealnego pracownika. Celem badań było znalezienie odpowiedzi na pytania dotyczące określenia metod nowoczesnej rekrutacji w wybranych przedsiębiorstwach IT. Przedstawione wyniki badań udowodniły, ze Respondentom znane są niestandardowe metody rekrutacji i są one stosowane w firmach, w których pracują badani. Istotne podkreśleniu jest fakt, że coraz więcej pracodawców z obszaru IT stosuje nietypowe metody by przyciągnąć uwagę potencjalnych pracowników. Najczęściej stosowane metody to m.in.: hackatony, warsztaty, wyjazdy.