Methods of recruiting and selecting employees based on international companies.

Rekrutacja jest jednym fundamentalnych procesów z zarządzaniu kapitałem ludzki. Celem niniejszej pracy magisterskiej jest zbadanie procesów rekrutacyjnych, które zachodzą w organizacjach międzynarodowych oraz jakie metody rekrutacji i selekcji pracowników są wybierane najczęściej. Pierwsza część pracy skupia się na teoretycznym procesie doboru pracowników i opisuje jakie techniki rekrutacyjne występują w literaturze przedmiotu. Przedstawione zostały także rodzaje metod selekcji wykorzystywanych podczas rekrutacji, wraz z uwzględnieniem pułapek selekcyjnych, które mogą wystąpić podczas procesu zatrudnienia. W rozdziale empirycznym przedstawiono wyniki badań, przeprowadzonych przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety wśród rekruterów.

Recruitment is one of the fundamental processes in managing human capital. The aim of this thesis is to examine the recruitment processes that take place in international organizations and to determine what methods of recruitment and selection of employees are most often chosen. The first part of the work focuses on the theoretical process of employee selection and describes what recruitment techniques appear in the literature on the subject. In this work several types of selection methods used during recruitment processes are presented, along with the selection traps that may occur during the recruitment process. The empirical chapter presents the results of research conducted with the use of a questionnaire among recruiters.