Współczesne metody rekrutacji I selekcji pracowników sektora IT

Celem pracy była analiza czy nowoczesne metody rekrutacji i selekcji wpływają na zwiększenie efektywności tych procesów w odniesieniu do kandydatów z branży IT. W części teoretycznej opisano znaczenie procesu rekrutacji w przedsiębiorstwie oraz poruszono zagadnienia związane z selekcją pracowników w sektorze IT. W części empirycznej dokonano diagnozy efektywności procesu rekrutacji i selekcji. Do wykonania analizy wykorzystano metody ilościowe. Z badań wynika, że najczęściej pojawiająca się liczbą prowadzonych jednocześnie projektów rekrutacyjnych to 5 – 6 projektów, a popularne metody wykorzystywane w procesie rekrutacji to ogłoszenia o pracę oraz działania bezpośrednie (tzw. direct search). Większość badanych prowadzi dwuetapowe procesy selekcji, a najpopularniejsze metody selekcyjne to analiza dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowa kwalifikacyjna.

The purpose of the study was to analyze whether modern methods of recruitment and selection improve the efficiency of these processes for IT candidates. The theoretical part describes the importance of the recruitment process in a company and addresses issues related to employee selection in the IT sector. The empirical part diagnoses the effectiveness of the recruitment and selection process. Quantitative methods were used to perform the analysis. The research shows that the most common number of recruitment projects carried out at the same time are 5 - 6 projects, and the most popular methods used in the recruitment process are job advertisements and direct action (so-called direct search). The majority of respondents conduct two-stage selection processes, and the most popular selection methods are the analysis of application documents and an interview.