Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników

Przedmiotem niniejszej pracy licencjackiej jest zagadnienie jednej z najważniejszych funkcji zarządzania, jaką jest motywacja. Celem głównym pracy jest zbadanie zależności pomiędzy wynagrodzeniem, a poziomem zmotywowania pracowników.Na całą pracę składają się trzy rozdziały, z którego pierwszy przedstawia problematykę w ujęciu teoretycznym. Opisuje miejsce wynagrodzeń w teoriach motywowania, charakteryzuje sposoby kształtowania systemu wynagrodzeń, a także skupia się na przybliżeniu zagadnienia świadczeń dodatkowych. Ważnym aspektem w tym rozdziale jest również zagadnienie demotywacji pracowników i jej przyczyn. Analiza tego rozdziału pomoże w późniejszym opracowaniu materiału badawczego.W kolejnym rozdziale została opisana metodologia przeprowadzonych badań oraz użytych do niego narzędzi. Ostatnim etapem pracy dyplomowej jest analiza zebranego materiału i zdeklarowanie wniosków. Po weryfikacji danych wykazano, że wynagrodzenie ma znaczny wpływ na motywację pracowników. Dzięki przeprowadzonym badaniom zdefiniowane zostały również poboczne wnioski, istotne dla całego procesu motywacji.

The subject of this work is the issue of one of the most important functions of management, which is motivation. The main goal of it is to examine therelationship between remuneration and the level of employees' motivation.The whole work consists of three chapters. The first chapter presentsproblematic aspects in theoretical terms. It describes the place of remuneration in the theories of motivation, characterizes the ways of shaping the remuneration system, and also focuses on presenting the issue of additional benefits. The significant aspect of this chapter is also the issue of workers' demotivation and its issue. The analysis of this part will help in the subsequent development of the research material.The next chapter presents the methodology of the research and also the tools which were used for. The final stage of my thesis is an analysis of the collected material and the submission of a conclusion. After details data verification, we can conclude that remuneration has a significant and crucial impact on employees' motivation. The conducted research helped to define the side conclusion.