Rola mediów społecznościowych w procesie rekrutacji

Currently social media are becoming more and more popular. It’s been in use for both: private and professional life. Recruitment proces is an intersting aspect of using social media in professional life. What is important, recrutiment is not only happening in the social media portals that are dedicated directly to professional contacts between employers and employees, but also at the portals with wider scope of interests. Sending invitiations to recrutiment process via Facebook and Instagram and other medias designed for entertainment and private life rather than making professional contacts, has became popular among recruiters. Head hunters are present at almost all kinds of social media. They often take over the initiative and send invitations to cooperation to the people who currently do not show interest in looking for a job. Hence, the social media user’s profiles are becoming kind of a business card that draw attention or discourage potential employers. The content published at private profiles about private life also matters. Online image creation is also significant from the point of view of an employer who wants his company to be popular and attractive for potential employees and customers. The covenience of using the Internet and worldwide access to it, made the Internet a primary source of information about employers and employees.

Media społecznościowe cieszą się obecnie coraz większą popularnością. Są wykorzystywanie zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. W życiu zawodowym ceikawym aspektem wykorzystania mediów społecznościowych, jest proces rekrutacji. Co ważne, rekrutacja odbywa się nie tylko w mediach społecznościowych, które są bezpośrednio nastawione na umożliwianie kontaktów między pracownikami a pracodawcami, ale również na portalach o szerszej tematyce. Popularne wśród rekruterów stało się wysyłanie zaproszeń do procesów rekrutacyjnych na Facebooku, Instagramie i innych mediach, które pierwotnie służyły raczej celom rozrywkowym oraz nawiązywaniu kontaktom w sferze prywatnej niż nawiązywaniu zawodowych kontaktów. Praktycznie we wszystkich mediach społecznościowych kandydatów poszukują head hunterzy. Często przejmują inicjatywę i wysyłają zaproszenia do współpracy osobom, które nie deklarują że są zainteresowane poszukiwaniem czy zmianą pracy. W związku z tym profile użytkowników w mediach społecznościowych stają się czymś w rodzaju wizytówek przyciągających lub odpychających uwagę potencjalnych pracodawców. Znaczenie mają również publikowane treści dotyczące życia prywatnego. Kreowanie wizerunku w Internecie ma też znaczenie z punktu widzenia pracodawcy, który chce aby jego firma była popularna w sieci i przyciągała potencjalnych pracowników i klientów. Wygoda korzystania z Internetu i powszechny dostęp do niego, powodują że Internet stał się podstawowym źródłem informacji o pracodawcach i pracownikach.