Analysis and evaluation of incentive systems used in corporations

Since nowadays corporations are a major employer, it is important that the motivation systems they apply should be effficient, i.e. considered satisfying by the employees and, as a result, increasing their work motivation. This study has been conducted to measure the efficiency of the corporate motivation systems currently used, and to provide the final recommendations to the corporate employers. During the reasearch, quantitative measures were applied (an online questionnaire for corporate employees) to collect the data, to analyse them and to indicate the most efficient motivation instruments.

W dzisiejszych czasach coraz większą rolę na rynku pracy stanowią korporacje. Zatrudniają one dużą ilość pracowników, dlatego, ważne jest, by systemy motywacyjne, które w nich funkcjonują przynosiły skuteczne rezultaty. Tak, by pracownik czuł, że jest efektywnie nagradzany i dzięki temu jego praca jest efektywna, wtedy również pracodawca jest usatysfakcjonowany. W związku z powyższym postawiono za cel niniejszej pracy ocenę satysfakcji pracowników z systemów motywacyjnych wykorzystywanych w korporacjach. Badanymi byli pracownicy korporacji. Badania miały charakter ilościowy – do zbierania danych wykorzystano kwestionariusz ankiety opublikowany w Internecie. Analiza wyników wykazała, jakie instrumenty motywowania najbardziej motywują pracowników. Na koniec udzielono rekomendacji dla pracodawców.