SELECTED ANTI-DISCRIMINATION PROCEDURES AND EXAMPLES OF GOOD DIVERSITY MANAGEMENT IN THE WORKPLACE

Dyskryminacja jest negatywnym zjawiskiem występującym w każdej dziedzinie życia. Dla nauk o zarządzaniu ważnym jest zbadanie jej występowania w miejscu pracy oraz sposobów niwelowania jej skutków. Celem pracy jest zbadanie jaki jest poziom dyskryminacji we współczesnych przedsiębiorstwach oraz czy menedżerowie starają się zapobiegać jej występowaniu. W części badawczej tej pracy zapoznać się można z przepisami prawa międzynarodowego i krajowego w zakresie nierównego tratowania. Dodatkowo zostanie zdefiniowana dyskryminacja i jej rodzajów, oraz zostaną omówione przykłady zarządzania różnorodnością jako sposobu menedżerów na zapobieganie nierówności wśród pracowników. Dzięki zapoznaniu się z wymienionymi informacjami i przeprowadzonymi badaniami możliwe było potwierdzenie hipotezy mówiącej, że wymiar sprawiedliwość w Polsce nie jest wystarczający do zapobiegania dyskryminacji oraz menedżerowie rzadko stosują procedury antydyskryminacyjne.

Discrimination is a negative phenomenon that occurs in every area of life. For management sciences, it is important to study its occurrence in the workplace and ways to reduce its effects. The aim of this thesis is to investigate the level of discrimination in modern enterprises and whether managers try to prevent it from occurring. In the research part of this thesis it is possible to familiarize with the international and national law in the field of unequal treatment. Additionally, discrimination and examples of managing diversity will be defined here to better prevent from inequality treatment. By mentioned information and the conducted research, it was possible to confirm the hypothesis that the justice system in Poland is not sufficient to prevent.