The bachelor's thesis concerns the evaluation of career opportunities by female soccer players playing in clubs in Krakow and Silesia. The research focused on two main research questions. The first was how female soccer players perceive their opportunities for career advancement and development, and the second issue was how female soccer players evaluate existing barriers and manifestations of inequality. As part of the study, I conducted a literature analysis of the impact of barriers and limitations to women's careers in Poland, occupational stereotyping, and traditional gender perceptions. I also include research and analysis of changes occurring in the labor market, professional opportunities for women in Poland, and data on the development of women's soccer in Western Europe and Poland. As for the position of women in the Polish labor market, there are clearly positive changes in the proportion of women in management, opportunities for development, although still most female professionals are convinced that the gender of the employee affects the prospects of taking a higher position. Women are increasingly choosing to combine the private and public spheres, the rigid division of feminine and masculine roles is blurring, stereotypes are no longer as prominent as they once were, women are also taking up occupations stereotypically assigned to men more often, socio-cultural, economic, educational factors have improved, provide a better perspective for women in the labor market and women's awareness has also increased In order to assess opportunities for career development and advancement in a specific group such as female soccer players, I conducted research in the form of individual in-depth interviews, which counts as evaluative research. I based my research topic in the interpretative paradigm. Barriers, manifestations of inequality and opportunities for development, advancement of women were evaluated. The research problems I looked at are: what are the opportunities for women's career development and advancement, what barriers women face, what are the manifestations of discrimination. My research involved a specific group of respondents - women professional soccer players. I conducted the sample selection in a purposive manner. The female respondents were recruited through an initial telephone conversation with the coaching staff and the identification of those willing to be interviewed. Due to the specific research group-women soccer players-twelve women participated in the interview. I assumed that in women's soccer, professionalism starts from the Third League to the Ekstraliga, the highest division. In the topic of my work, I included a geographical spread (the province of Silesia and Krakow), where I made my research. As a result of the study on opportunities for career development and advancement in the context of women's soccer, it can be concluded that there are positive changes, but there are still many barriers and inequalities. The study indicated that most female soccer players receive support from their families, coaches, club mates, which influences their development and career. In contrast, there is still a strong stereotypical attitude in the masculinized profession of female soccer players. Women experience the constraints of lack of access to sports facilities, inadequate funding and gender stereotypical perceptions. The support they receive from their immediate environment, while important, does not translate into a reduction in stereotypes or greater equality in career opportunities. The results presented here indicate that there is a need for greater institutional involvement in promoting women's soccer, raising public awareness and creating professional development conditions for female players. Proper education and public information can help break down stereotypes and gender inequality.
Praca licencjacka dotyczy oceny możliwości rozwoju zawodowego przez piłkarki nożne grające w klubach w Krakowie i na Śląsku. Badania skupiły się wokół dwóch głównych zagadnień badawczych. Pierwsze z nich dotyczyło tego, w jaki sposób piłkarki postrzegają swoje możliwości awansu i rozwoju zawodowego, a drugim zagadnieniem była ocena przez piłkarki istniejących barier oraz przejawów nierówności. W ramach pracy przeprowadziłem analizę literatury dotyczącej wpływu barier i ograniczeń karier kobiet w Polsce, stereotypizacji zawodowej, tradycyjnego postrzegania płci. Uwzględniam również badania i analizy zmian zachodzących na rynku pracy, możliwości zawodowych kobiet w Polsce oraz dane dotyczące rozwoju piłki nożnej kobiet w Europie Zachodniej i w Polsce. Jeśli chodzi o pozycję kobiet na polskim rynku pracy, to wyraźnie widać pozytywne zmiany w zakresie udziału kobiet w kadrze menedżerskiej, możliwości rozwoju, aczkolwiek wciąż większość specjalistek jest przekonanych, że płeć pracownika wpływa na perspektywy objęcia wyższego stanowiska. Kobiety coraz częściej decydują się na połączenie sfery prywatnej z publiczną, zamazuje się sztywny podział ról kobiecych i męskich, stereotypy nie są już aż tak widoczne jak kiedyś, kobiety również podejmują się częściej zawodów stereotypowo przypisanych do męskich, czynniki społeczno-kulturowe, ekonomiczne, edukacyjne poprawiły się, dają lepszą perspektywę dla kobiet na rynku pracy i wzrosła również świadomość kobiet W celu oceny możliwości rozwoju i awansu zawodowego w konkretnej grupie, jaką są piłkarki nożne, przeprowadziłem badania w postaci indywidualnych wywiadów pogłębionych, które zaliczają się do badań ewaluacyjnych. Swoją tematykę badań oparłem w paradygmacie interpretatywnym. Ocenie podlegały bariery, przejawy nierówności i możliwości rozwoju, awansu kobiet. Problemy badawcze, nad którymi się pochyliłem, są następujące: jakie są możliwości rozwoju i awansu zawodowego kobiet, z jakimi barierami kobiety muszą się mierzyć, jakie występują przejawy dyskryminacji. W moich badaniach udział wzięła określona grupa respondentów- kobiety grające zawodowo w piłkę nożną. Dobór próby przeprowadziłem w sposób celowy. Respondentki zostały rekrutowane dzięki wstępnej rozmowie telefonicznej z kadrą trenerską i wskazaniu osób chętnych do wywiadu. Ze względu na określoną grupę badawczą- kobiety grające w piłkę nożną, w badaniu wzięło udział dwanaście kobiet. Przyjąłem, że w kobiecej piłce nożnej zawodowstwo rozpoczyna się od III Ligi do Ekstraligi, czyli najwyższej klasy rozgrywkowej. W temacie swojej pracy zawarłem rozproszenie geograficzne (województwo Śląsk i Kraków), gdzie przeprowadziłem swoje badania. W wyniku przeprowadzonych badań dotyczących możliwości rozwoju i awansu zawodowego w kontekście kobiecej piłki nożnej, można stwierdzić, że istnieją pozytywne zmiany, ale wciąż występuje wiele barier i nierówności. Badanie wskazało, że większość piłkarek otrzymuje wsparcie od swoich rodzin, trenerów, koleżanek z klubów, co wpływa na ich rozwój i karierę. Natomiast wciąż istnieje silna postawa stereotypowa w zmaskulinizowanym zawodzie piłkarki nożnej. Kobiety doświadczają ograniczeń związanych z brakiem dostępu do bazy sportowej, niewystarczającym dofinansowaniem oraz stereotypowym postrzeganiem płci. Wsparcie, które otrzymują od najbliższego otoczenia, choć istotne, nie przekłada się na zmniejszenie stereotypów ani na większą równość w możliwościach rozwoju zawodowego. Przedstawione wyniki wskazują, że istnieje potrzeba większego zaangażowania instytucjonalnego w promowanie kobiecej piłki nożnej, uświadamianie społeczeństwa oraz stworzenie profesjonalnych warunków rozwoju dla zawodniczek. Właściwa edukacja i informowanie społeczeństwa mogą pomóc w przełamywaniu stereotypów i nierówności płciowych.
