PSYCHOSOCIAL DETERMINANTS OF ENTREPRENEURSHIP BASED ON FAMILY BUSINESSES

The aim of this bachelor's thesis was to explore potential differences in the approach to managing a family business based on the gender of the entrepreneurs. The study involved representatives of family firms from various industries, with a sample size of 30 individuals. Data was collected through individual surveys conducted separately with each owner of a family business.The analysis of the research results revealed certain noticeable differences in the management of family businesses that may be associated with the gender of the entrepreneurs. However, not all of these differences reached statistical significance. It was identified that women demonstrated greater involvement in family life, while men focused more on maintaining and achieving success in the family business. Furthermore, for women, starting a family business held particular significance in overcoming financial barriers.These findings indicate the existence of subtle differences in the approach to family business between genders. However, it is important to note that these differences are context-dependent and influenced by individual entrepreneurial preferences. Understanding these differences holds the potential for better management of family businesses, taking into account the specific needs and expectations of both women and men. Further research is warranted to delve deeper into these issues and develop management strategies for family businesses that embrace the diversity of gender perspectives and leverage the potential that arises from women's involvement in running these enterprises.

Celem niniejszej pracy licencjackiej było zgłębienie potencjalnych różnic w podejściu do prowadzenia biznesu rodzinnego w zależności od płci przedsiębiorców. Badanie obejmowało przedstawicieli firm rodzinnych z różnych branż, w którym uczestniczyło 30 osób. Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie indywidualnych wywiadów z każdym z właścicieli przedsiębiorstw rodzinnych oddzielnie.Analiza wyników badań wykazała istnienie pewnych zauważalnych różnic w prowadzeniu biznesu rodzinnego, które mogą być powiązane z płcią przedsiębiorców, jednak nie wszystkie różnice osiągnęły statystyczną istotność. Zidentyfikowano, że kobiety wykazywały większe zaangażowanie w życie rodzinne, podczas gdy mężczyźni bardziej koncentrowali się na utrzymaniu i osiągnięciu sukcesu w biznesie rodzinnym. Co więcej, dla kobiet założenie biznesu rodzinnego miało szczególne znaczenie w kontekście przełamywania barier finansowych.Wyniki te wskazują na istnienie subtelnych różnic w podejściu do biznesu rodzinnego między płciami, jednak należy pamiętać, że są one zależne od kontekstu oraz indywidualnych preferencji przedsiębiorców. W zrozumieniu tych różnic leży potencjał do lepszego zarządzania biznesem rodzinnym, uwzględniając specyficzne potrzeby i oczekiwania zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Warto kontynuować badania w celu dalszego zgłębienia tych zagadnień i rozwinięcia strategii zarządzania biznesem rodzinnym, które uwzględniają różnorodność perspektyw i potencjał, jaki wynika z zaangażowania kobiet w prowadzenie tych przedsiębiorstw.