Pathological phenomena in contemporary work environment

Celem pracy jest przedstawienie zjawisk patologicznych występujących we współczesnym środowisku pracy. Praca skupia się na przedstawieniu znaczenia środowiska pracy w organizacji oraz analizie istoty zjawisk patologicznych i powstała w oparciu o literaturę i artykuły z zakresu zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi oraz patologii organizacyjnych, a także źródeł internetowych. W pracy oparto się także na przeglądzie badań z zakresu zjawisk patologicznych w organizacjach.Celem badań zawartych w pracy jest przeprowadzenie analizy doświadczeń związanych z traktowaniem młodych pracowników, mobbingiem i pracoholizmem oraz oszacowanie skali występowania zjawisk patologicznych, a także tego, jakie rodzaje nadużyć najczęściej występują w środowiskach pracy badanych. Zostało przeprowadzone badanie za pomocą kwestionariusza ankiety, w którym wzięli udział respondenci mający za sobą pierwsze doświadczenia w pracy. Z analizy otrzymanych odpowiedzi w badaniu wynika, że powszechnym zjawiskiem wśród młodych pracowników w swoim pierwszym miejscu zatrudnienia jest doświadczanie nadużyć i złego traktowania, w tym bezzasadna krytyka, upokarzanie, wykorzystywanie ponad swoje siły, najczęściej ze strony bezpośrednich przełożonych. Ponadto, mobbing jest jedną z najpowszechniej występujących patologii w organizacjach, a w większości przypadków interwencja w celu powstrzymania patologii rzadko kiedy ma miejsce.

The aim of the work is to present pathological phenomena occurring in the contemporary work environment. The work focuses on presenting the significance of the work environment in an organization and analyzing the essence of pathological phenomena. It is based on literature and articles in the field of management, human resource management, and organizational pathology, as well as internet sources. The work also relies on a review of research on pathological phenomena in organizations.The research included in the work aims to analyze the experiences related to the treatment of young employees, mobbing, and workaholism, as well as estimate the scale of occurrence of pathological phenomena and the types of abuses that most commonly occur in the studied work environments.A survey questionnaire was used for the study, with respondents who had their first work experiences participating. The analysis of the obtained responses indicates that experiencing abuse and mistreatment, including unwarranted criticism, humiliation, and being exploited beyond one's capacity, is a common phenomenon among young employees in their first place of employment, often from immediate superiors. Furthermore, mobbing is one of the most prevalent pathologies in organizations, and in most cases, intervention to stop these pathologies rarely occurs.