Quiet quitting in the context of differences in work approach between Generation X and Generation Z

Celem pracy jest omówienie problematyki związanej z wykorzystaniem quiet quittingu wśród pokolenia X i Z. Analizie zostało poddane zjawisko quiet quittingu, w tym jego geneza, przyczyny, wpływ na pracowników i przedsiębiorstwa oraz związane z nim implikacje na rynek pracy. Opisano również różnice w podejściu do pracy przedstawicieli pokolenia X urodzonych między 1961 a 1985 rokiem oraz pokolenia Z urodzonych w latach 1995-2005.Na tej podstawie za pomocą kwestionariusza ankiety zbadano poziom zaangażowania przedstawicieli obu pokoleń oraz prezentowany przez nich poziom wiedzy z uwzględnieniem tego, czy w swojej pracy wykorzystują quiet quitting. Zgodnie z wynikami badania większą wiedzę o quiet quittingu posiada pokolenie Z i to właśnie ono jest bardziej skłonne do wdrożenia go do swojej pracy zawodowej. Dodatkowo pokolenie Z częściej wykorzystuje podejście quiet quittingu niż pokolenie X. Analiza badania wykazała również, że pokolenie X wykazywało większe zaangażowanie w wykonywanie obowiązków zawodowych niż było to w przypadku pokolenia Z.

This study investigates the use of quiet quitting among Generation X and Z. It analyses the genesis of the phenomenon, as well as causes and impact on employees and employers. The thesis also contains implications of quiet quitting on labour market and examines the role of generational differences between Generation X born between 1961 and 1985 and Generation Z born between 1995 and 2005. The inquiry form was used to carry out an experiment which purpose was to explore the level of involvement among those generations and to evaluate their knowledge about the phenomenon. It was also researched if any of those generations practise quiet quitting in their jobs. Based on the results, it was concluded that Generation Z has more knowledge on quiet quitting and is more likely to use that phenomenon in the future. The author concluded that, respondents from Generation Z use quiet quitting more frequently compared to the Generation X.