Occupational burnout syndrome as a result of long-term stress in the workplace

The aim of this thesis is to analyze the relationship between experiencing chronic stress in the workplace and the occurrence of burnout syndrome. The whole work consists of three chapters. The first chapter presents a theoretical approach to the phenomenon of occupational stress, its effects, as well as methods of counteracting it. The second chapter characterizes the multidimensional phenomenon of professional burnout. The focus was on discussing models, consequences, as well as research methodology for measuring this phenomenon. The empirical part presents the results of own research in the field of an attempt to assess the impact of selected work-related stress factors on the occurrence of burnout syndrome in employees. The work was based on the analysis of the available literature, articles in periodicals in the field of management and Internet sources on the issues contained therein.

Celem niniejszej pracy jest analiza związku między doświadczaniem chronicznego stresu w miejscu pracy a występowaniem syndromu wypalenia zawodowego. Całość pracy składa się z trzech rozdziałów. Rozdział pierwszy przedstawia teoretyczne ujęcie zjawiska stresu zawodowego, skutków które za sobą niesie, a także metod przeciwdziałania. W rozdziale drugim dokonana została charakterystyka wielowymiarowego zjawiska, jakim jest wypalenie zawodowe. Skupiono się na omówieniu modeli, konsekwencji, a także metodologii badań pomiaru tego zjawiska. W części empirycznej zaprezentowane zostały wyniki badań własnych w zakresie próby oceny wpływu wybranych czynników stresu związanego z wykonywaną pracą na pojawienie się syndromu wypalenia zawodowego u pracowników. Praca oparta została na analizie dostępnej literatury przedmiotu, artykułów znajdujących się w periodykach z dziedziny zarządzania oraz źródeł internetowych, dotyczących zawartych w niej zagadnień.