"Efektywność procesu rekrutacyjnego w branży IT"

W niniejszej pracy magisterskiej główny problem badawczy odnosił się do zależności efektywności procesu rekrutacyjnego w branży IT od wybranych metod pozyskiwania kandydatów. Pierwsza część pracy skupia się na analizie literatury przedmiotu. Przybliżone zostały zagadnienia, pojęcia i terminy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacjach oraz procesem rekrutacyjnym, jego etapami i metodami selekcji. Przeanalizowano również najczęściej popełniane błędy podczas rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy. W drugiej, empirycznej części pracy zostało przeprowadzone badanie. Do jego przeprowadzenia wykorzystano kwestionariusz ankiety. Otrzymane wyniki zostały poddane analizie oraz wyciągnięto odpowiednie wnioski. W ostatniej części rozprawy zaproponowano rekomendacje dla pracodawców i zarządzających, które wynikają z przeprowadzonego badania.

In this master's thesis entitled "Study on the efficiency of the recruitment process in the IT Industry," the main research problem regards the relationship between the efficiency of the recruitment process in the IT industry and selected candidate sourcing methods. The first part of the thesis focuses on the analysis of the relevant literature. The concepts, terms, and issues related to human resource management in organizations, as well as the recruitment proces itself, its phases, and selection methods, were discussed. The most common mistakes made during candidate recruitment and selection were also analyzed. In the second empirical part of the thesis, a study was conducted using a questionnaire survey. The obtained results were subjected to analysis, and appropriate conclusions were drawn. In the final part of the dissertation, recommendations were proposed for employers and managers based on the conducted research.