Analiza kompetencji wymaganych na stanowiskach w pionie HR w latach 2022-2023

This thesis contains information about competencies, competency models but also competency requirements and its changes. It also raises issues connected with functioning HR department and competencies expected by employers from the candidates who want to work in HR department. The aim of the thesis is to analyze competencies required in HR department in 2022-2023. The research conducted and described in the last two chapters, consisting in analyzing the content of job advertisements, allowed to answer the questions about what competencies employers require in HR department, if there are competencies that are required no matter what the position in HR department is and if yes – which ones, in which positions in HR department qualifications are more valued than capabilities and also if the higher education and knowledge of English language are necessary to work in HR department.

Niniejsza praca zawiera informacje na temat kompetencji, modeli kompetencyjnych, a także wymagań kompetencyjnych oraz ich zmian. Poruszone są w niej również kwestie dotyczące funkcjonowania działów HR oraz kompetencji oczekiwanych przez pracodawców u kandydatów na role w działach HR. Celem pracy jest analiza kompetencji wymaganych na stanowiskach w pionie HR w latach 2022-2023. Przeprowadzone i opisane w dwóch ostatnich rozdziałach badania polegające na analizie treści ogłoszeń o pracę pozwoliły odpowiedzieć na pytania dotyczące tego jakich kompetencji w pionie HR wymagają pracodawcy, czy są kompetencje wymagane niezależnie od stanowiska w pionie HR i jeśli są to jakie, na których stanowiskach w pionie HR bardziej cenione są kwalifikacje, a na których umiejętności, a także czy wykształcenie wyższe oraz znajomość języka angielskiego są niezbędne do pracy na stanowiskach w pionie HR.