Compensation satisfaction and its correlates among Polish immigrants in West European countries

Celem niniejszej pracy było zbadanie korelatów satysfakcji z pracy wśród migrantów. Dodatkowo spytano badanych o ich ocenę poszczególnych aspektów stanu państwa, tak by móc zestawić wyniki pracy z dotychczasowymi badaniami w obszarze paradoksu imigracji. W badaniu wzięło udział 165 pracowników, którzy wyemigrowali z Polski do krajów Europy zachodniej. Do pomiaru zmiennych użyto metodę kwestionariuszową. W szczególności do zebrania odpowiedzi badanych dotyczących satysfakcji z wynagrodzenia posłużono się Skalą Satysfakcji z wynagrodzenia autorstwa Kazimierza Sedlaka. Wyniki badania pokazały, że wraz z czasem pobytu na emigracji, maleją oceny niektórych aspektów stanu państwa. Satysfakcja z wynagrodzenia okazała się natomiast być niezależna zarówno od długości migracji, jak i stażu pracy w organizacji. Stwierdzono również, że poszczególne wymiary satysfakcji z wynagrodzenia korelują z oceną aspektów stanu państwa niemal w każdym wypadku. Wyniki pokazały także dodatnie korelacje poszczególnych aspektów satysfakcji z wynagrodzenia z przekonaniem o gorszej pozycji migrantów na rynku pracy oraz z postrzeganą wysokością dochodów sąsiadów. Dodatkowo, analiza wyników pokazała także dodatnią współzmienność między wszystkimi aspektami satysfakcji z wynagrodzenia.

The aim of the study was to examine the correlates of compensation satisfaction among migrant workers. Additionally, the respondents have been asked to evaluate aspects of the receiving country’s condition, so that the results could be compared with past research in the field of the immigration paradox. 165 workers who migrated from Poland to West European countries took part in the study. To measure the variables, a questionnaire method has been used. In particular, as a measurement method for compensation satisfaction, the Compensation Satisfaction Scale developed by Kazimierz Sedlak has been applied. The results have shown a decrease with time in rating of most aspects of the country’s condition. In contrast, compensation satisfaction has remained independent of both migration duration and work experience in the current workplace. Additionally, compensation satisfaction and evaluation of the country’s condition have shown to correlate with each other in almost every aspect. The results have also shown positive correlation between particular aspects of compensation satisfaction and the conviction that migrants are worse off on the labour market. Similarly, there has been a positive relationship between compensation satisfaction and the perceived income of neighbors. Finally, all aspects of compensation satisfaction have shown to correlate.