Organizacje Wirtualne – Funkcjonowanie i współpraca zespołów w organizacji wirtualnej na przykladzie firmy Kimberly-Clark

The thesis focuses on the subject of virtual organizations and teams, their functioning, and collaboration using the example of Kimberly-Clark corporation. The main objective of the thesis is to understand how managers comprehend the concept of virtual teams and how they manage them. The theoretical part encompasses a description of general informations related to virtual organizations, virtual teams, and their characteristics. The empirical part includes a brief description of company within which the research was conducted, as well as the assumptions and objectives of the study. The collected information from the questionnaire interviews with managers working at Kimberly-Clark corporation was analyzed in the context of the theoretical knowledge presented in the thesis.

Praca dyplomowa skoncentrowana jest na tematyce organizacji i zespołów wirtualnych oraz ich funkcjonowaniu i współpracy na przykładzie przedsiębiorstwa Kimberly Clark. Głównymi założeniami pracy jest zrozumienie jak menedżerowie rozumieją koncept zespołów wirtualnych, a także jak nimi zarządzają. Część teoretyczna zawiera omówienie zagadnień ogólnych dotyczących organizacji wirtualnych, zespołów wirtualnych i ich charakterystyki. Część badawcza zawiera krótką charakterystykę, wewnątrz której przeprowadzone zostało badanie, a także założenia i cele owych badań. Analizie poddane zostały informacje zebrane podczas wywiadów kwestionariuszowych z menedżerami pracującymi w przedsiębiorstwie Kimberly-Clark, w kontekście zebranej i przedstawionej w rozdziałach teoretycznych wiedzy.