The thesis aims to analyze regulations concerning mediation in collective labor disputes. Its intention is to conduct this analysis in a holistic manner, utilizing methods and scientific knowledge not only from the field of law but also from psychology and sociology. The work has both theoretical and practical dimensions.The research methods adopted in the study include doctrinal analysis methods, characteristic of legal science, incorporating the achievements of psychology and sociology. Additionally, a study was conducted in accordance with the methodology of psychological and sociological research on the social functioning of legal norms constructing the institution of mediation in collective labor disputes. The interpretation of the results led to conclusions of normative significance.Within the analyzed subject matter, a thesis was formulated regarding the crucial role of the mediator's activity during mediation in collective labor disputes in the process of resolving collective conflicts. Through the analysis of legal regulations, psychologists' findings included in the study, research, and the author's own research results, this thesis was confirmed.Taking into account legal, psychological, sociological definitions, and the specificity of collective labor disputes, an attempt was made to construct a comprehensive definition of the concept of mediation in collective labor disputes, encompassing all the mentioned dimensions. Similarly, the concept of a collective labor dispute itself and its subject matter were analyzed using a doctrinal method due to the nature of these constructs.Next, an axiological analysis was conducted regarding the values that the provisions creating the institution of mediation in collective labor disputes aim to achieve, in the context of selected functions and principles of labor law.In the following chapter, the principles constructing the nature of mediation proceedings were addressed, outlining the manner and scope of their implementation specific to mediation in collective labor disputes. The place of mediation proceedings in the dynamics of the procedure for resolving collective labor disputes was also emphasized.The last part of the thesis is dedicated to the mediator in collective labor disputes. In this section, the selection and removal of the mediator were analyzed in the first place. Subsequently, an analysis of the mediator's powers in collective labor disputes was conducted to specify how the mediator should conduct mediation in collective labor disputes to maximize the chances of reaching an agreement signed by the parties.
Praca ma na celu przeanalizowanie regulacji dotyczących mediacji w sporach zbiorowych pracy. Jej zamysłem jest dokonanie tej analizy w sposób holistyczny, posługując się metodami oraz dorobkiem naukowym nie tylko z dziedziny prawa, ale również psychologii oraz socjologii. Praca ma wymiar zarówno ogólnoteoretyczny, jak i praktyczny. Przyjętymi metodami badawczymi w ramach pracy są metody analizy dogmatycznej, charakterystycznej dla nauki prawa z włączeniem dorobku nauki psychologii oraz socjologii.Na potrzeby pracy przeprowadzono również badanie, zgodnie z metodologią badań psychologicznych oraz socjologicznych, na temat społecznego funkcjonowania norm prawnych konstruujących instytucję mediacji w sporach zbiorowych, z którego interpretacji wyników wyciągnięto wnioski o znaczeniu normatywnym. W ramach analizowanej materii postawiono tezę, na temat tego, że aktywność mediatora podczas mediacji w sporach zbiorowych pracy jest kluczowa w procesie rozwiązywania konfliktu zbiorowego, która na przestrzeni pracy, dzięki analizie regulacji prawnych, wniosków z przeprowadzonych przez psychologów, zawartych w pracy, badań oraz wyników badań przeprowadzonych przez autorkę, została potwierdzona. Z uwzględnieniem definicji prawniczych, psychologicznych, socjologicznych oraz specyfiki sporów zbiorowych pracy, dokonano próby skonstruowania kompleksowej definicji pojęcia mediacji w sporach zbiorowych pracy, uwzględniającej wszystkie wymienione przestrzenie. Podobnie przeanalizowane zostało pojęcie samego sporu zbiorowego oraz zakres przedmiotowy sporu zbiorowego, do którego analizy, ze względu na naturę tych konstruktów, wykorzystano metodę dogmatyczną. Następnie dokonano analizy aksjologicznej dotyczącej wartości, które realizować mają przepisy tworzące instytucję mediacji w sporach zbiorowych pracy, w kontekście wybranych funkcji i zasad prawa pracy. Na przestrzeni kolejnego rozdziału odniesiono się do zasad konstruujących kształt postępowań mediacyjnych jako takich i zarysowano sposób oraz zakres realizowania tych zasad na gruncie specyficznym dla mediacji w sporach zbiorowych pracy. Zaznaczono również miejsce postępowania mediacyjnego w sporach zbiorowych pracy w kinetyce procedury rozwiązywania sporów zbiorowych pracy. Ostatnia część pracy przeznaczona jest mediatorowi w sporach zbiorowych pracy. W tym rozdziale w pierwszej kolejności został poddany analizie sposób wyboru oraz odwołania mediatora. Następnie dokonano analizy uprawnień mediatora w sporach zbiorowych pracy w taki sposób, aby dookreślić to, w jaki sposób mediator powinien przeprowadzać mediacje w sporach zbiorowych pracy, aby miała ona jak największe szanse na zakończenie się podpisaniem przez strony porozumienia.
