Differentiation of the recruitment process in the SME sector

The topic of this paper is the diversity of the recruitment process in the SME sector. For the purpose of investigating the specified topic, a qualitative research was conducted to answer the research question posed in the work, namely whether there is actually a diversity of the recruitment process in the SME sector. The work consists of four chapters, in which terminology is presented in turn, followed by a description of the research process and the results of the study. By conducting ten interviews with respondents - people under the age of 30 who participated in recruitment processes for companies belonging to the SME sector - it was possible to answer the research question in the affirmative. In the case of the sector under study, we are dealing with the diversity of the recruitment process. In addition, the research showed that this sector is very specific and the possibility of how recruitment is carried out should not be generalized. It should be emphasized that the specifics of a given company dictate to a certain extent the way in which the studied process is carried out. Which is shown in the following sections of the work. The type, manner or method of recruitment conducted correlates with the position for which the candidate is sought. However, in the case of the SME sector, one should never be sure about the way recruitment is carried out. Companies in the sector have a customized approach to recruitment.

Tematem niniejszej pracy jest zróżnicowanie procesu rekrutacyjnego w sektorze MŚP. Na potrzeby zbadania określonego tematu zostały przeprowadzone badania jakościowe, które mają odpowiedzieć na zadane w pracy pytanie badawcze, a mianowicie czy faktycznie mamy do czynienia ze zróżnicowaniem procesu rekrutacyjnego w sektorze MŚP. Praca składa się z czterech rozdziałów, w których kolejno zostaje przedstawiona terminologia, a następnie opis procesu badawczego i wyniki badań. Dzięki przeprowadzeniu dziesięciu wywiadów z respondentami – osobami przed 30 rokiem życia, które brały udział w procesach rekrutacyjnych do firm należących do sektora MŚP – możliwa była twierdząca odpowiedź na pytanie badawcze. W przypadku badanego sektora mamy do czynienia ze zróżnicowaniem procesu rekrutacyjnego. Ponadto badania pokazały, że sektor ten jest bardzo specyficzny i nie należy generalizować możliwości sposobu przeprowadzania rekrutacji. Należy podkreślić, że specyfika danej firmy narzuca w pewnym stopniu sposób przeprowadzenia badanego procesu. Co zostało pokazane w kolejnych rozdziałach pracy. Rodzaj, sposób czy metoda przeprowadzanej rekrutacji koreluje ze stanowiskiem, na które poszukiwany jest kandydat. Jednak w przypadku sektora MŚP nigdy nie należy być pewnym co do sposobu przeprowadzanej rekrutacji. Firmy należące do sektora mają indywidualne podejście do rekrutacji.