Analysis of the impact of selected factors on effective change management in organizations.

The present study focuses on analyzing the impact of selected factors on effective change management in organizations. Which are of key importance for effective change manage-ment and success. The study was based on surveys among people working in various indu-stries. The research problem in the following work focuses on four areas: factors determi-ning the introduction of change, the impact of the changes introduced on the effectiveness of the organization, the tools and methods used for change management, and challenges related to the change management process. The work also touches on the impact of communication and information flow on the change management process in organizations. The work focuses on the analysis of the above-mentioned factors in order to effectively manage change in or-ganizations. The work was based on scientific literature, journals and quantitative research was carried out in the form of an Internet survey. Based on the research results, it can be concluded that there is no single main factor that is responsible for introducing changes in organizations. Organizations use a variety of methods and tools to implement change. The research also showed the occurrence of problems related to communication and transfer of information in the process of change management. The research results indicated that orga-nizations should improve their change management approach and practice in this process, focus on improving communication and information flow, which are key factors in effective change management.

Poniższa praca zajmuję się przeprowadzeniem analizy wpływu wybranych czynników na skuteczne zarządzanie zmianą w organizacjach, które mają kluczowe znaczenie dla skutecznego zarządzania zmianą oraz osiągnięcia sukcesu. W tej pracy przeprowadzono badanie, które opierało się na ankietach wśród osób pracujących w różnych branżach. Problem badawczy w poniższej pracy skupia się wokół czterech obszarów: czynników decydujących o wprowadzeniu zmiany, wpływu wprowadzonych zmian na efektywność organizacji, zastosowane narzędzia i metody do zarządzania zmianą oraz wyzwania związane z procesem zarządzania zmianą. Również w pracy zostały poruszone wpływ komunikacji i przepływ in-formacji na proces zarządzania zmianami w organizacjach. Praca skupia się na analizie wyżej wymienionych czynników, w celu skutecznego zarządzania zmianą w organizacjach. Praca została oparta o literaturę naukową, czasopisma oraz przeprowadzono badanie w formie ankiety internetowej. Na podstawie wyników badań można stwierdzić iż nie ma jednego głównego czynnika, który odpowiada za wprowadzanie zmian w organizacjach. Organizacje korzystają z różnych metod i narzędzi, aby wprowadzić zmiany. Badania ukazały również występowanie problemów związanych z komunikacją i przekazywaniem informacji w procesie zarządzania zmianą. Wyniki badań wskazały, że organizacje powinny poprawić swoje podejście zarządzania zmianami oraz doskonalić praktykę w tym procesie, skupić się na usprawnieniu komunikacji i przepływie informacji, które są kluczowymi czynnikami w skutecznymi zarządzaniu zmianami.