Kobiety jako kierowniczki w niemieckich przedsiębiorstwach - dyskryminacja czy równość?

Der Titel der Bachelorarbeit lautet "Frauen als Führungskräfte in deutschen Unternehmen - Diskriminierung oder Gleichstellung". Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Entwicklung der Begriffe "Anspruch" und "Diskriminierung von Frauen". Im zweiten Abschnitt wird zunächst die Geschichte der bisherigen Leistungen von Frauen in unternehmerischen Bereichen zitiert und analysiert. Es wird auf wichtige Ereignisse in diesem Zusammenhang verwiesen. Anhand der erläuterten und zitierten Fäden führt die Arbeit den Leser in das Verhalten, die Gepflogenheiten und die Wahrnehmung der historischen Ereignisse und deren Einfluss auf die aktuelle Situation ein. Anschließend wird der Bogen zur Gegenwart geschlagen und das Ausmaß der Diskriminierung in dieser Zeit dargestellt. Das dritte Kapitel beschreibt Beispiele und mögliche Lösungen für bestehende Diskriminierungen. Der Text des Papiers stützt sich auf die Arbeiten zahlreicher Autoren, die sich auf das Verhalten von sozialen Gruppen spezialisiert haben. Der nächste Teil des Papiers befasst sich mit den geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieden und deren möglichen Ursachen. Das Thema Verdienst ist ein recht kontroverses Thema, aber es lohnt sich, Themen anzusprechen, die Aufsehen erregen, weil sie bedeuten, dass das Thema für die Gesellschaft wichtig ist. Im nächsten Teil des fünften Kapitels werden die Auswirkungen der Vergangenheit auf die Gegenwart, d. h. das Rentensystem für Frauen, vorgestellt und erläutert. In diesem Abschnitt werden Beispiele für die Auswirkungen der Entlohnung auf die Rente und den materiellen Status älterer Frauen erörtert. Das Papier behandelt viele wichtige, aber auch schwierige Themen im Zusammenhang mit der Arbeit von Frauen. Durch die sorgfältige Darstellung der Geschichte, der Entstehung und der Folgen sind wir in der Lage, Schlussfolgerungen zu ziehen und mögliche Lösungen aufzuzeigen. Auf diese Weise hat dieses Papier die Situation von Frauen in Unternehmen und bei der Arbeit genau dargestellt, und es wurden häufige Fehler und Lösungen aufgezeigt.

Tytuł pracy licencjackiej brzmi: "Kobiety jako menedżerowie w niemieckich przedsiębiorstwach — dyskryminacja czy równość". W niniejszej pracy skupiono się na rozwoju terminów "uprawnienie" i "dyskryminacja kobiet". W drugiej części najpierw przytoczono i przeanalizowano dotychczasową historię osiągnięć kobiet w dziedzinach przedsiębiorczości. W tym kontekście pojawiają się odniesienia do ważnych wydarzeń. Wykorzystując wyjaśnione i przytoczone wątki, praca przybliża czytelnikowi zachowania, praktyki i postrzeganie wydarzeń historycznych oraz ich wpływ na obecną sytuację. Następnie przechodzi do współczesności i przedstawia zakres dyskryminacji w tym okresie. W trzecim rozdziale opisano przykłady i możliwe rozwiązania istniejącej dyskryminacji. W tekście pracy wykorzystano prace licznych autorów specjalizujących się w zachowaniach grup społecznych. Kolejna część artykułu dotyczy różnic w zarobkach między płciami i ich możliwych przyczyn. Temat zarobków jest dość kontrowersyjny, ale warto zajmować się sprawami, które wywołują poruszenie, bo oznaczają, że dana kwestia jest ważna dla społeczeństwa. W kolejnej części rozdziału piątego przedstawiono i wyjaśniono wpływ przeszłości na teraźniejszość, czyli system emerytalny dla kobiet. W tej części omówiono przykłady wpływu płac na emerytury i status materialny starszych kobiet. W pracy poruszono wiele ważnych, ale i trudnych zagadnień związanych z pracą kobiet. Dzięki dokładnemu nakreśleniu historii, genezy i konsekwencji, jesteśmy w stanie wyciągnąć wnioski i wskazać możliwe rozwiązania. W niniejszej pracy dokładnie przedstawiono sytuację kobiet w firmach i w pracy, a także wskazano wspólne błędy i rozwiązania.

The title of the bachelor's thesis is ‘Women as Managers in German Companies - Discrimination or Equality ’. This work mainly focuses on developing the concepts of entitlement and discrimination against women. The second section starts by quoting and analysing the history of women's achievements to date in entrepreneurial fields. There are references to important related events. On the basis of the explained and cited threads, the thesis introduces the reader to the behaviour, customs and perception of historical events and their influence on the current situation. We then move on to the present day, the extent of discrimination in these times. The third chapter describes examples and possible solutions to existing discrimination. The text of the paper is based on the work of many authors specialising in the behaviour of social groups. The next part of the paper focuses on the gender gap in earnings and what it might be due to. The subject of earnings is quite a controversial topic, but it is worthwhile to raise issues that raise eyebrows because it means that the topic is important for society. In the next part of chapter five, the impact of the past on the present, i.e. the women's pension system, is introduced and presented. This section discusses examples of the impact of remuneration on the pension and material status of elderly women. The paper deals with many important as well as difficult topics related to women's work. By carefully presenting the history, genesis and consequences, we are able to draw conclusions and present possible solutions. In this way, this paper has accurately presented the situation of women in companies, at work, and common mistakes and solutions have come to light.