Stres w miejscu pracy oraz jego wpływ na motywacje pracowników.

Praca licencjacka pod tytułem „Stres w miejscu pracy oraz jego wpływ na motywację pracowników” bada zjawisko stresu w kontekście środowiska biznesowego i jego wpływu na motywację pracowników. Praca skupia się na analizie przyczyn stresu, jego fizjologicznych aspektów oraz konsekwencji dla organizacji. Ponadto, autor analizuje znaczenie motywacji w pracy zawodowej, proces motywacyjny oraz czynniki determinujące motywację pracowników. Aspekt zaufania instytucjonalnego jest również uwzględniony jako czynnik wpływający na efektywność organizacji. Badania zostały przeprowadzone na reprezentatywnej grupie pracowników, uwzględniając różne branże i poziomy hierarchiczne. Analiza wyników badań ma na celu lepsze zrozumienie zależności między stresem a motywacją pracowników oraz identyfikację istotnych czynników zarządzania motywacją. Praca ma na celu poszerzenie wiedzy na temat stresu w miejscu pracy i jego wpływu na motywację pracowników, oraz dostarczenie wniosków przydatnych dla praktyki zarządzania.

Bachelor'sthesisentitled "Stress in the workplace and itsimpact on employeemotivation" examines the phenomenon of stress in the context of the business environment and itsimpact on employeemotivation. The workfocuses on the analysis of the causes of stress, itsphysiologicalaspects and consequences for the organization. In addition, the authoranalyzes the importance of motivation in professionalwork, the motivationprocess and factorsdetermining the motivation of employees. The aspect of institutional trust isalsoincluded as a factoraffecting the effectiveness of the organization. The research was conducted on a representativegroup of employees, takingintoaccountvariousindustries and hierarchicallevels. The analysis of the researchresultsaims to betterunderstand the relationshipbetweenstress and employeemotivation and to identifyimportantfactors in motivation management. The workaims to broadenknowledgeaboutstress in the workplace and itsimpact on employeemotivation, and to provideconclusionsuseful for management practice.