Stress at the workplace and its impact on the motivation of employees

The aim of this work is to is to find an answer to the question if there is a relationship between stress in the workplace and motivation of employees based on the literature on the subject and digital sources. Types of stressors were presented based on the theories of such authors as J. Terelak or H. Selye, who divided them into climatic, psychosocial and chronobiological. Motivation systems were presented based on A. Maslow's pyramid of needs and F. Herzberg's theory of motivation. Based on the literature review, a study was conducted using a questionnaire, in which 40 people employed in various sectors of the economy took part, showed the relationship between stress in the workplace and employee motivation. Moreover, the study confirmed that in some cases stress experienced at work has an impact on employees' private lives.

Celem niniejszej pracy jest znalezienie odpowiedzi na pytanie czy istnieje zależność pomiędzy stresem w miejscu pracy i motywacją pracowników w oparciu o literaturę przedmiotu oraz źródła cyfrowe. Rodzaje czynników stresogennych zostały przedstawione w oparciu o teorie takich autorów jak J. Terelak czy H. Selye, którzy podzielili je na klimatyczne, psychospołeczne oraz chronobiologiczne. Systemy motywacyjne zaprezentowane zostały na podstawie piramidy potrzeb autorstwa A. Maslow’a oraz teorii motywowania F. Herzberga. Na podstawie przeprowadzonego przeglądu literatury przeprowadzone zostało badanie przy użyciu ankiety, w którym udział wzięło 40 osób zatrudnionych w różnych sektorach gospodarki wykazało zależność pomiędzy stresem w miejscu pracy i motywacją pracowników. Co więcej, badanie potwierdziło, że w niektórych przypadkach stres doświadczany w pracy ma wpływ na życie prywatne pracowników.