The impact of remote work on the level of efficiency of employees on the example of the company UBER.

This work aims to show how remote working affects the office worker. The main determinant is to show its efficiency. Efficiency cannot be determined, but it can be estimated from several components such as, for example, work pace, quality of work, employee evaluation or personal feelings. I would like to prove that remote working is not only better than stationary working, but also has many positives. On the part of the employee, it has a positive impact on his or her health and psychological comfort, work results or household budget. On the employer's side, it influences quality, the reputation of the brand as an employer, reduces office or administrative costs. Remote working makes sense and has its own benefits, which is why it should be in the workplace option.

Praca ta ma za zadanie pokazać, w jaki sposób praca w trybie zdalnym wpływa na pracownika biurowego. Głównym wyznacznikiem jest pokazanie jego efektywności. Efektywności samej w sobie nie da się określić, ale można ją oszacować z wielu składowych takich jak na przykład: tempo pracy, jakość pracy, ocena pracownika czy personalne odczucia. Chciałbym udowodnić, że praca w trybie zdalnym jest nie tylko lepsza od stacjonarnej, ale niesie ze sobą dużo pozytywów. Po stronie pracownika wpływa pozytywnie na jego zdrowie i komfort psychiczny, wyniki pracy czy budżet domowy. Po stronie pracodawcy wpływa na jakość, renomę marki jako pracodawcy, ogranicza koszty związane z utrzymaniem biura czy administracyjne. Praca zdalna ma sens i niesie same korzyści, przez co powinna być w możliwości wyboru miejsca pracy.