ZARZĄDZANIE WŁASNĄ KARIERĄ ZAWODOWĄ W KONTEKŚCIE CYFROWEGO NOMADYZMU.

Celem pracy licencjackiej była weryfikacja, czy wśród cyfrowych nomadów występują różnice w sposobie zarządzania karierą zawodową ze względu na płeć respondentów. W badaniach udział wzięło 60 osób podróżujących po świecie i wykonujących jednocześnie swoje obowiązki zawodowe w sposób całkowicie zdalny. Zastosowana została autorska ankieta obejmująca pytania dotyczące życia zawodowego i prywatnego. Przeprowadzone badania wykazały kilka różnic pomiędzy grupami respondentów. Kobiety charakteryzują się większą otwartością na świat i nowe doświadczenia, oceniają wyżej swój poziom zadowolenia z życia po staniu się cyfrowymi nomadami. Elastyczność i uznanie są istotniejsze dla kobiet. Łatwiej niż mężczyźni nawiązują nowe relacje oraz chętniej poznają nowych ludzi na swojej ścieżce. Mężczyźni częściej deklarują chęć założenia rodziny oraz określają cyfrowy nomadyzm jedynie jako etap w swoim życiu. W kwestiach zawodowych dla obu grup najważniejsza jest możliwość pracy zdalnej, dostosowania godzin do własnych potrzeb oraz łączenie podróży z pracą. W opinii obu grup respondentów największe wady cyfrowego nomadyzmu opierają się na kwestiach związanych z ciągłym byciem w ruchu, brakiem stabilizacji czy poczuciu samotności. Zalet jednak jest według nich znacznie więcej. W byciu nomadą, cenią sobie poczucie wolności i niezależności. Mają możliwość spełniania marzeń, tworzenia wspomnień oraz samorealizowania się w życiu zawodowym. Na wysokim poziomie jest ich motywacja do kontynuowania obranej ścieżki kariery.Cyfrowy nomadyzm jest modelem opartym na współczesnych teoriach karier które uznawane są za bardzo dynamiczne i mocno zindywidualizowane. Łączy w sobie cechy kariery proteańskiej, kariery bez granic oraz kariery kalejdoskopowej jednocześnie wzbogacając je o dodatkowe aspekty, jak powstawanie specjalnych narzędzi ułatwiających pracę w sposób całkowicie zdalny.

The aim of the bachelor's thesis was to verify whether there are differences in career management by respondents' gender among digital nomads. The study included 60 people who travel around the world and simultaneously perform their professional duties completely remotely. An author questionnaire was used, including questions about work life and private life. The survey showed several differences between the groups of respondents. Women are characterized by greater openness to the world and new experiences, and rate their level of satisfaction with life after becoming digital nomads higher. They establish new relationships more easily than men and are more willing to meet new people on their path. Men are more likely to say they want to start a family and describe digital nomadism only as a stage in their lives. In terms of professional issues, the most important thing for both groups is the ability to work remotely, customize hours and combine travel with work. Flexibility and recognition are more important for women. According to both groups of respondents, the biggest disadvantages of digital nomadism are based on issues related to constantly being on the move, lack of stability or feeling lonely. The advantages, however, are much more numerous, according to them. In being a nomad, they value the sense of freedom and independence. They have the opportunity to fulfill their dreams, create memories and self-actualize in their professional lives.Digital nomadism is a model based on contemporary career theories that are considered highly dynamic and highly individualized. It combines the features of protean careers, boundaryless careers and kaleidoscopic careers while enriching them with additional aspects such as the emergence of special tools to facilitate work in a completely remote manner.Digital nomads are characterized in their professional life by a high degree of autonomy, discipline and curiosity about the world, as well as a high level of motivation to continue their chosen career path.