Zmienne psychologiczne w środowisku pracy, a wypalenie zawodowe: styl przywiązania

W dynamicznie zmieniającej się dziedzinie zarządzania kluczowe jest zrozumienie wpływu indywidualnych czynników psychologicznych na doświadczenia zawodowe pracowników korporacji. W tym świetle, czynniki kształtowane już we wczesnych latach życia, takie jak style przywiązania, mogą odgrywać znaczącą rolę w dorosłym życiu. Niniejsza praca magisterska ma na celu nie tylko zbadanie nasilenia różnych stylów przywiązania w środowisku korporacyjnym, ale również analizę ich korelacji z zespołem wypalenia zawodowego.Badania empiryczne wykazały dominującą obecność stylu przywiązania bezpiecznego wśród respondentów [w grupie kobiet (χ2 (2, Ν = 348) = 342,74, p < 0,001; oraz w grupie mężczyzn χ2 (2, Ν = 122) = 130,41, p < 0,001].In the dynamically changing field of management, it's crucial to understand the impact of individual psychological factors on the professional experiences of corporate employees. In this regard, factors formed in early life, such as attachment styles, can play a significant role in adult behaviour. The aim of this master's thesis is not only to examine the prevalence of various attachment styles in the corporate environment but also to analyse their correlation with professional burnout syndrome.Empirical research showed a dominant presence of secure attachment style among respondents [in the female group (χ2 (2, Ν = 348) = 342.74, p < 0.001; and in the male group χ2 (2, Ν = 122) = 130.41, p < 0.001]. . The analysis pointed out significant relationships between specific attachment styles and symptoms of professional burnout. Individuals with a secure attachment style exhibited reduced indicators of exhaustion and lack of engagement. In contrast, individuals with prevailing anxious-ambivalent or avoidant styles showed elevated levels of these indicators. Regarding gender differences, the study did not find significant disparities in the distribution of attachment styles between men and women. However, a discrepancy was observed in the levels of professional burnout indicators, where women demonstrated higher levels of disengagement compared to men.Analiza wskazała na istotne związki między określonymi stylami przywiązania, a symptomami wypalenia zawodowego. Jednostki o bezpiecznym stylu przywiązania charakteryzowały się obniżonymi wskaźnikami wyczerpania i braku zaangażowania. W odróżnieniu jednostki z dominującymi stylami lękowo-ambiwalentnym lub unikowym wykazywały podwyższone poziomy tych wskaźników. W aspekcie zróżnicowania płciowego, badanie nie wykazało istotnych różnic w rozkładzie stylów przywiązania między kobietami, a mężczyznami. Niemniej, zaobserwowano rozbieżność w zakresie wskaźników wypalenia zawodowego, gdzie kobiety wykazywały się wyższym nasileniem braku zaangażowania w porównaniu do mężczyzn.

In the dynamically changing field of management, it's crucial to understand the impact of individual psychological factors on the professional experiences of corporate employees. In this regard, factors formed in early life, such as attachment styles, can play a significant role in adult behaviour. The aim of this master's thesis is not only to examine the prevalence of various attachment styles in the corporate environment but also to analyse their correlation with professional burnout syndrome.Empirical research showed a dominant presence of secure attachment style among respondents [in the female group (χ2 (2, Ν = 348) = 342.74, p < 0.001; and in the male group χ2 (2, Ν = 122) = 130.41, p < 0.001]. . The analysis pointed out significant relationships between specific attachment styles and symptoms of professional burnout. Individuals with a secure attachment style exhibited reduced indicators of exhaustion and lack of engagement. In contrast, individuals with prevailing anxious-ambivalent or avoidant styles showed elevated levels of these indicators. Regarding gender differences, the study did not find significant disparities in the distribution of attachment styles between men and women. However, a discrepancy was observed in the levels of professional burnout indicators, where women demonstrated higher levels of disengagement compared to men.