Rynek pracy w Polsce w kontekście pandemii koronawirusa

Rynek pracy w Polsce w kontekście koronawirusa zmienił się diametralnie. Pandemia COVID-19 spowodowała znaczne ograniczenia w funkcjonowaniu wielu przedsiębiorstw i instytucji, co doprowadziło do wzrostu bezrobocia.Wpływ pandemii na rynek pracy był różny w zależności od branży. Niektóre branże, takie jak IT, e-commerce i logistyka, odnotowały nawet wzrost zatrudnienia. Inne branże, takie jak gastronomia, turystyka i hotelarstwo, ucierpiały znacznie i odnotowały spadek zatrudnienia.Pandemia COVID-19 miała również wpływ na sposób, w jaki ludzie pracują. Wielu pracowników zostało zmuszonych do pracy zdalnej, a niektórzy pracodawcy zdecydowali się na wprowadzenie hybrydowego modelu pracy.Ten okres zmienił również sposób, w jaki ludzie szukają pracy. Wcześniej większość osób szukała pracy poprzez ogłoszenia prasowe lub internetowe. Obecnie coraz więcej osób szuka pracy za pośrednictwem portali społecznościowych i aplikacji mobilnych.Praca magisterska składa się z pięciu rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono definicje pojęć takich jak rynek pracy, bezrobocie, praca zdalna i wirus COVID-19. W następnej części poruszona jest kwestia bezrobocia, jego wskaźnik i obawy o utratę miejsca pracy oraz powody bierności zawodowej podczas pandemii. Trzeci rozdział poświęcony został problemowi poszukiwania pracy, w tym wpływowi pandemii na zmianę procesów rekrutacyjnych, preferowanego modelu pracy i planu podjęcia pracy. W czwartym rozdziale omówiono sytuację wybranych branż wobec pandemii, w tym IT, edukacji, kultury, systemu ochrony zdrowia i gastronomii. W ostatnim, a zarazem rozdziale piątym przeprowadzono wielokryterialną ocenę poziomu zadowolenia pracowników w Polsce przed i w trakcie pandemii COVID-19, obliczoną metodą AHP.Niniejsza praca powstała w celu poszerzenia wiedzy na temat poziomu zadowolenia z wykonywanych obowiązków zawodowych w Polsce przed i w trakcie pandemii COVID-19. Uzyskane wyniki mogą być użyteczne dla pracodawców do poprawy warunków pracy swoich pracowników, a dla zatrudnionych do świadomego wyboru ścieżki kariery.

The labor market in Poland has dramatically changed in the presence of coronavirus. The COVID-19 pandemic caused significant restrictions on the functioning of many businesses and institutions, leading to an increased unemployment rate.The impact of the pandemic on the labor market varied from industry to industry. Some sectors, such as IT, e-commerce and logistics, even saw an upturn in employment. Other branches, such as the catering, tourism and hotel industries, suffered significantly and recorded a decrease in employment.The COVID-19 pandemic has also affected the way people work. Many employees were forced to work remotely and some employers decided to implement a hybrid working model.This period has also altered how people search for work. Previously, most people looked for work using newspapers or online advertisements. Nowadays, more and more people are using social networks and mobile apps to seek work.The thesis consists of five chapters. The first chapter introduces definitions of terms such as the labor market, unemployment, remote working and the COVID-19 virus. The next part addresses the issue of unemployment, its rate and concerns about job loss, along with reasons for inactivity during the pandemic. The third chapter focuses on the problem of job searching, including the impact of the pandemic on changing recruitment processes, the preferred work model and the plan to take up work. The fourth chapter examines the situation of selected sectors in the face of the pandemic, including IT, education, culture, the health care system and gastronomy. The last chapter features a multicriteria assessment of employee satisfaction in Poland before and during the COVID-19 pandemic, calculated using the AHP method.This thesis was created to broaden the knowledge of the level of satisfaction with job duties in Poland before and during the COVID-19 pandemic. The results obtained can be useful for employers to improve the working conditions of their employees and for employees to make an informed choice of career path.