Wykorzystanie umów cywilnoprawnych w procesach zatrudniania

This thesis is dedicated to the topic of the use of civil law contracts in employment processes. Their appearance on the labour market has allowed employers and employees to have a much more varied choice of employment form. Civil law contracts, thanks to their specificity, provide more flexibility than the employment contract. The work includes a theoretical part, where the issue of the basis of employment and the rights and obligations of the parties to the contract are presented. The issue of employee and non-employee forms of employment in the labour market is also included. Part two of the thesis is dedicated to the research part, where the research results are presented and analysed. An anonymous questionnaire based on the results of the research was posted on social networks on the Internet, which resulted in reliable measurements. The research revealed the extent of employees' knowledge in relation to employee and non-employee forms of employment.

Niniejsza praca została poświęcona tematyce wykorzystania umów cywilnoprawnych w procesach zatrudniania. Pojawienie się ich na rynku pracy pozwoliło pracodawcy i pracownikom na szerszy zakres możliwości wyboru formy zatrudnienia. Umowy cywilnoprawne dzięki swojej specyfice zapewniają większą elastyczność niż stosunek  pracy. W skład pracy wchodzi część teoretyczna, gdzie przedstawiono problematykę podstaw zatrudnienia i prawa i obowiązki stron umowy. . Została także poruszona kwestia pracowniczych i niepracowniczych form zatrudniania na rynku pracy. Druga część pracy jest poświęcona części badawczej, gdzie omówiono wyniki badań i poddano je analizie. Anonimowa ankieta badawcza została zamieszczona na portalach społecznościowych w Internecie, co przełożyło się na uzyskanie wiarygodnych pomiarów. Przeprowadzane badania ukazały zakres wiedzy zatrudnionych w odniesieniu do pracowniczych i niepracowniczych form zatrudnienia.