Wpływ benefitów na motywację i zaangażowanie pracowników na przykładzie Polski i Czech

Praca skupia się na wpływie benefitów proponowanych przez pracodawców na motywację i zaangażowanie pracowników. Praca ma charakter teoretyczno-badawczy i skoncentrowano się w niej na analizie czynników wpływających na odczuwanie motywacji do pracy pracowników z Polski i Czech. W pracy zaprezentowano przegląd literatury dotyczący motywacji pracowników, ich zaangażowania do pracy oraz satysfakcji związanej z wykonywaniem zawodu. Przedstawiono również wnioski z przeprowadzonego badania, którego głównym celem było określenie różnic między postrzeganiem benefitów i ich wpływu na motywację pracowników z Polski i Czech, oraz wpływem nagród materialnych i niematerialnych na zaangażowanie w pracę ogółem.

The study focuses on the impact of benefits offered by employers on employee motivation and engagement. The research has a theoretical and empirical nature, with a concentration on analyzing the factors influencing employees' perceived motivation to work in Poland and the Czech Republic. The study provides a literature review concerning employee motivation, work engagement, and job satisfaction. Additionally, the research findings are presented, aiming to determine the perception of benefits and their impact on employee motivation between Poland and the Czech Republic. The study also explores the influence of both monetary and non-monetary rewards on overall work engagement.