Employer’s civil law liability for unlawful termination of an employment contract

The elaboration is dedicated to the analysis of supplementary claims that can be enforced on the basis of civil law, alongside with claims provided by labour law, by a dismissed employee. Author introduces the judgment of the Constitutional Tribunal in case SK 18/05 that made it possible to lodge such claims in case of termination of an employment contract without notice. He also presents the judicial decisions of the Supreme Court on employer’s civil law liability, as well as its legal basis and conditions. Author positively evaluates recourse to delictual liability and is of the opinion that possibility to enforce claims based on civil law should not be limited to a termination of an employment contract without notice.

Opracowanie jest poświęcone roszczeniom uzupełniającym, które oprócz roszczeń przewidzianych prawem pracy mogą być dochodzone na gruncie prawa cywilnego przez zwolnionego pracownika. Autor omawia wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie SK 18/05, który dopuścił dochodzenie takich roszczeń w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przedstawia również orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jej podstaw prawnych oraz przesłanek. Autor pozytywnie ocenia stosowanie odpowiedzialności deliktowej oraz wskazuje, że możliwość dochodzenia roszczeń cywilnoprawnych nie powinna być ograniczona do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.