European trade unions in age of flexicurity and segmented labour market : case of Poland

Celem opracowania jest analiza sytuacji związków zawodowych na polskim rynku pracy, który charakteryzuje się głęboką segmentacją. Autor argumentuje, że ustawa o związkach zawodowych z 1991 r. wprowadza przeszkody dla rozwoju ruchu związkowego. Podstawową jednostką organizacyjną jest zakładowa organizacja związkowa, która może odpowiadać potrzebom pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Z drugiej strony, ustawa nie stwarza odpowiednich regulacji prawnych dla osób świadczących pracę w ramach innych form zatrudnienia. W artykule poddano analizie próby nowelizacji ustawy o związkach zawodowych pod kątem zapewnienia odpowiedniej ochrony osobom świadczącym pracę poza stosunkiem pracy. Autor podkreśla również, że regulacje ustawowe w praktyce stanowią przeszkodę dla rozwoju ruchu związkowego na szczeblu branżowym.

The paper is intended to analyze the situation of trade unions in highly segmented Polish labour market. It is submitted that the Law on trade unions enacted in 1991 creates an obstacle to trade union development. The main organizational unit is an enterprise trade union organization. Such an entity may be suitable for employees engaged for an indefinite period. On the contrary, the law does not provide the appropriate framework for workers performing work under new forms of employment. The trade unions efforts to amend the law in order to safeguards rights of persons carrying out activities outside an employment relationship. It is also submitted that the law is de facto an obstacle to develop trade unions activities on branch level.