Cultural intelligence and multicultural personality of novice nurses in the midst of the refugee crisis in Poland – a preliminary report

Aim. The aim of the study was to analyse the level of cultural intelligence and multicultural personality profi le of novice nurses in Poland in the context of the increase of migration and refugee crises. Material and methods. A cross-sectional study of 234 novice nurses working in clinical, district or city hospitals was conducted. The Polish version of the Cultural Intelligence Scale and the Multicultural Personality Questionnaire were used. Statistica™ 13.3 software was used for analysis. Results. The results indicate a moderate level of cultural intelligence and diversity in the levels of intensity of the multicultural personality traits. The highest levels were found in cultural empathy. A positive correlation was found between cultural intelligence and multicultural personality. The global dimension of cultural intelligence and its four domains were found to be related to three multicultural personality traits – cultural sensitivity, social initiative and open-mindedness. Conclusions. The study highlights the importance of cultural competence in healthcare and the need to strengthen it among novice nurses, especially amidst contemporary social changes and challenges associated with migration. The implementation of systematic training programmes aimed at increasing cultural competence among nurses is recommended to enhance and develop these skills.

Cel pracy. Celem badania była analiza poziomu inteligencji kulturowej oraz profi l osobowości wielokulturowej wśród początkujących pielęgniarek w Polsce w kontekście rosnącej liczby migrantów i osób w kryzysie uchodźczym. Materiał i metody. W badaniu przekrojowym uczestniczyło 234 novice nurses pracujących w szpitalach – klinicznych, wojewódzkich lub miejskich. Wykorzystano polską wersję skali inteligencji kulturowej oraz kwestionariusza osobowości wielokulturowej – the Multicultural Personality Questionnaire. Wszystkie obliczenia zostały wykonane przy pomocy oprogramowania Statistica™ 13.3 (TIBCO Software, Palo Alto, CA, USA). Wyniki. Wyniki wskazują na umiarkowany poziom inteligencji kulturowej oraz różnorodność w nasileniu cech osobowości wielokulturowej. Największe nasilenie odnotowano w zakresie empatii kulturowej. Odnotowano dodatnią zależność między inteligencją kulturową a osobowością wielokulturową. Globalny wymiar inteligencji kulturowej oraz jej cztery komponenty cechowały się dodatnim związkiem z trzema cechami osobowości wielokulturowej – empatia kulturowa, inicjatywa społeczna i otwartość umysłu. Wnioski. Badanie podkreśla znaczenie kompetencji kulturowych w opiece zdrowotnej oraz potrzebę wzmacniania tych kompetencji u novice nurses, zwłaszcza w obliczu zmieniającego się społeczeństwa i wyzwań związanych z migracjami. Aby wzmacniać i rozwijać te umiejętności, wskazane jest stworzenie systematycznych programów szkoleniowych mających na celu zwiększenie kompetencji kulturowych wśród pielęgniarek.