Środki ochrony pracowników w razie zwolnień grupowych

Opracowanie dotyczy sytuacji pracownika w razie zwolnień grupowych. Autor przedstawia rozwój regulacji dotyczących zwolnień z przyczyn ekonomicznych oraz aktualny stan prawny w Polsce. Omawia możliwości uniknięcia zwolnień grupowych, przyczynowość wypowiedzenia umowy o pracę, procedurę współdziałania pracodawcy z przedstawicielstwem pracowniczym, a także uprawnienia przysługujące zwolnionym pracownikom na gruncie prawa pracy oraz prawa zabezpieczenia społecznego. Autor podkreśla, że wypowiedzenie umowy z przyczyn dotyczących zakładu pracy powinno stanowić środek ostateczny, a priorytetem powinno być znalezienie alternatywnych rozwiązań oraz uniknięcie zmniejszenia poziomu zatrudnienia w zakładzie pracy.

The elaboration concerns the employee situation in case of collective redundancies. Author presents the development of regulations on economic dismissals and current legal framework in Poland. He introduces possibilities to avoid collective dismissals, reasons of termination of an employment contract, the procedure of cooperation between an employer and employee representation, as well as rights of dismissed employees, as provided by labour law and social security law. Author emphasises that termination of an employment contract due to reasons lying on employer's side should constitute ultima ratio measure. The basis priority should be an attempt to find alternative solutions in order to avoid the reduction of employment level at the establishment.