Corporate culture in a neo-evolutionary paradigm

Badania nurtu neoewolucyjnego, lokujące się przede wszystkim w nurcie psychologii ewolucyjnej, rzucają nowe światło na interpretację ludzkich zachowań, w tym również zachowań organizacyjnych i kultury organizacyjnej. Celem artykułu jest przedstawienie neoewolucjonistycznych interpretacji kultury organizacyjnej oraz próba rozstrzygnięcia niektórych dylematów poznawczych, utrudniających poznanie i zarządzanie kulturą organizacyjną. Tezą artykułu jest stwierdzenie, że można wywieść analogię pomiędzy kulturą organizacyjną a kulturą pierwotnej wspólnoty zbieracko-łowieckiej.

The research of the neo-evolutionary trend located mainly in the evolutionary psychology approach, shed a new light upon the interpretation of human behaviour including organizational behaviour and corporate culture. The purpose of this article is to present neo-evolutionary interpretations of corporate culture and an attempt to decide some of cognitive dilemmas making it difficult to learn and manage corporate culture. The thesis of this work is the statement that there is an analogy between corporate culture and the culture of hunting and gathering community.