Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Biblioteka  Akademii Nauk Stosowanych w Gnieźnie Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaBiblioteka  Akademii Nauk Stosowanych w Gnieźnie

Wyszukujesz frazę "management system of development" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Dostawca treści
Pokaż wszystkie »
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    The system of competence development for workers in the ICT industry
    Systemy rozwoju kompetencji pracowniczych w branży ICT
    Autorzy:
    Urbaś, Olga
    Słowa kluczowe:
    system rozwoju kompetencji, zarządzanie kompetencjami, kompetencje zawodowe, metody doskonalenia kompetencji, kadra kierownicza, pracownicy organizacji
    system of competence development, competence management, professional competence, methods of competence improvemen, managers, workers in organizations
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Inne
    Szczegóły
    Tytuł:
    Management model on the example of IBM
    Model zarządzania pracownikami na przykładzie firmy IBM.
    Autorzy:
    Woroniecki, Michał
    Słowa kluczowe:
    The theory and human resource management objectives . The concept of human resource management.Style models of human resource management personnel policy .The importance of human resource management.Place the human factor in the organization.Methods of personnel management .Recruitment and selection of staff.The process of recruitment. Training and development of human capital. Evaluation of employment in the context of the extension of the remit . Motivating employees .The assessment of workers, retraining , extension of competence.The functioning of IBMOrigins and history of IBMOrganizational structure - foundation and objective of the companyIBM - Polish investment in young cadres
    Teoria i cele zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi.Style zarządzania zasobami ludzkimi Modele polityki personalnej.Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi.Miejsce czynnika ludzkiego w organizacji.Metody zarządzania personelem.Rekrutacja i selekcja personelu.Przebieg procesu rekrutacji. Szkolenie i rozwój kapitału ludzkiego. Ewaluacja zatrudnienia w kontekście poszerzenia kompetencji. Motywowanie pracowników.System oceny pracowników, doszkalania, poszerzenie kompetencji.Funkcjonowanie firmy IBMPowstanie i historia firmy IBMStruktura organizacyjna – założenia i cel firmyIBM – polska inwestycja w młode kadry
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Inne
    Szczegóły
    Tytuł:
    FUNCTIONING OF THE YOUTH CULTURE CENTERS ON THE EXAMPLE SCKM IN CRACOW
    Funkcjonowanie młodzieżowych domów kultury w Polsce na przykładzie Staromiejskiego Centrum Kultury Młodzieży w Krakowie
    Autorzy:
    Molicka, Anna
    Słowa kluczowe:
    Youth culture center - educational institution. It’s tasks are development interests and to enable the use of various forms of organization of leisure time of young people. This facility operates under the Act on the educational system.Cultural education - this is the introduction to the wider culture. Not only acquainted participants with artistic culture, but also with various practical and theoretical systems with culture, as exemplified by science standards and social attitudes.Free time - the time between work and other social responsibilities. Management of free time remains for the voluntary decision of each individual.
    Młodzieżowy dom kultury – placówka oświatowo-wychowawcza, która ma za zadnie rozwój zainteresowań oraz umożliwienie korzystania z najróżniejszych form organizacji czasu wolnego młodych ludzi, ze względu na co noszą taką właśnie nazwę. Placówka ta funkcjonuje w oparciu o ustawę o systemie oświaty. Edukacja kulturalna – jest to wprowadzenie człowieka w kulturę szeroko rozumianą. Nie tylko zapoznaje się uczestnika z kulturą artystyczną, ale również z najróżniejszymi systemami praktycznymi i teoretycznymi związanymi z kulturą, czego przykładem może być nauka norm i postaw społecznych.Czas wolny – jest to czas pomiędzy pracą a innymi obowiązkami społecznymi. Organizacja czasu wolnego pozostaje do dobrowolnej decyzji każdego człowieka.
    Pokaż więcej
    Dostawca treści:
    Repozytorium Uniwersytetu Jagiellońskiego
    Inne
    Szczegóły
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies